Seminaride, konverentside ettekanded aastatel 1996-2004 /
Presentations at seminars and conferences on the years 1996-2004
2004
Alas, Ruth. Avaliku sektori ja ärisektori organisatsioonides toimuvate muudatuste võrdlus : [ettekanne] // Halduskultuur 2003 : teaduskonverentsi ettekanded = Administrative culture 2003 : conference papers. Tallinn : Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2004, lk. 81-91.
Alas, Ruth. Change management and learning organisations - Estonian cases : [presentation] // The 12th International Quality Conference, 29-30 January 2004, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. The ethical values in Estonia according to international survey : [presentation] // Summer seminar „Ethical and responsible business“, 1-2 July 2004, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. The ethical values in Estonian organisations : some influencing factors : [presentation] // The 2nd Annual Conference of the Baltic Management Development Association (BMDA) „Enhancing Baltic managerial competitiveness“, 6-7 May 2004, Riga, Latvia.
Alas, Ruth. Factors influencing learning in Estonian organisations : [presentation] // The 2nd International Conference „Sustainable development. Culture. Education“, 14-16 April 2004 : [CD-ROM]. Tallinn : Tallinn Pedagogical University, 2004.
Alas, Ruth. Influence of organizational culture and attitudes upon organizational learning : [presentation] // Rahvusvaheline konverents „Inimteadvus ja käitumine muutuvas maailmas“ : 14.-15. oktoober 2004, Rahvusraamatukogu konverentsikeskus, Tallinn, Eesti = International Conference on Human Awareness and Behavior in a Changing World : October 14-15, 2004, Conference Center of the National Library of Estonia. Tartu : Tartu Ülikool, 2004, lk. 205-206.
Alas, Ruth. Juhtimine (management) ja eestvedamine (leadership) konkurentsieelisena : [ettekanne] // Eesti sotsiaalteaduste aastakonverents IV : 24.-25. november 2003 : ettekannete ja teeside kogumik / toimetanud Raivo Vetik. Tallinn : Tallinna Pedagoogikaülikooli Kirjastus, 2004, lk. 194-196.
Alas, Ruth. Juhtimiseetika arendamise võimalused : [ettekanne] // Eesti Euroopas : uued väljakutsed sotsiaalteadlastele : Eesti sotsiaalteaduste V aastakonverents : [12.-13. novembril 2004 Tartus : annotatsioonikogumik] / koostaja Maie Kiisel. Tartu : Tartu Ülikooli Kirjastus, 2004, lk. 93.
Alas, Ruth. Muudatuste juhtimine Eesti näite põhjal : [ettekanne] // Rahvusvaheline konverents „Turundus ja innovatsioon - konkurentsivõime alus Euroopa majandusruumis“, 19. veebruar 2004, Estonian Business School, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Organisatsioonikultuuri ja töötajate hoiakute mõju organisatsioonilisele õppimisele : [ettekanne] // Rahvusvaheline konverents „Inimteadvus ja käitumine muutuvas maailmas“ : 14.-15. oktoober 2004, Rahvusraamatukogu konverentsikeskus, Tallinn, Eesti = International Conference on Human Awareness and Behavior in a Changing World : October 14-15, 2004, Conference Center of the National Library of Estonia. Tartu : Tartu Ülikool, 2004, lk. 43-48.
Alas, Ruth. The reasons for the low popularity of trade unions in Estonia : [presentation] // International Conference of Human Resource Management in a Knowledge Based Economy, 2-4 June 2004, Ljubljana, Slovenia.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent. Work related attitudes : a comparison of Estonia and Finland : [presentation] // Proceedings of the 3rd International Conference „International business in transition economies : international entrepreneurship, innovation and competitiveness in the transforming and enlarging Europe“, 9-11 September 2004, Riga. Riga : Stockholm School of Economics, 2004, p. 3.
Alas, Ruth, Tuulik, Krista. The ethical values : some influencing factors : [presentation] // Juhtimisteooria ja -praktika sünergia organisatsioonides : [2. rahvusvaheline konverents : 26.-28. mai 2004, Tartu : ettekanded] = Management theory and practice : synergy in organisations / toimetaja Maaja Vadi. Tartu : Tartu Ülikooli Kirjastus, 2004, p. 168-178.
Lang, Rainhart, Alas, Ruth, Alt, Ramona, Catana, Doina, Steyrer, Johannes, Tuulik, Krista. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [presentation] // The 20th European Group for Organizational Studies (EGOS) colloquium „The organization as a set of dynamic relationships“, 1-3 July 2004, Ljubljana University, Ljubljana, Slovenia.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates values : [presentation] // The 8th International Conference Global Business & Economic Development „Managing business in a volatile environment : balancing local and global challenges“, 7-10 January 2004, Guadalajara, Mexico.
Vanhala, Sinikka, Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Converging human resource management : a comparison between Estonian and Finnish HR strategies and practices : [presentation] // The 64th Academy of Management (AOM) Annual Meeting „Creating actionable knowledge“, 6-11 August 2004, New Orleans, Louisiana, USA.
2003
Alas, Ruth. Can human resource management be people friendly? : [presentation] // The 1st International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“, 6 November 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. The chair’s welcome : [opening speech] // The 1st International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“, 6 November 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. Changes in Estonian organisations from institutional perspective : [presentation] // Interdistsiplinaarsus sotsiaal- ja kasvatusteadustes : sotsiaal- ja kasvatusteaduste doktorantide II teaduskonverents 25.-26. aprillil 2003. a. TPÜ-s : artiklite kogumik. Tallinn : Tallinna Pedagoogikaülikooli Kirjastus, 2003, lk. 7-27.
Alas, Ruth. A comparison of Estonian and Finnish attitudes at work : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Alas, Ruth. The consequences of influence of communist power on trade unions : [presentation] // Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management „Exploring the mosaic, developing the discipline“, 4-6 June 2003, University of Limerick, Limerick, Ireland.
Alas, Ruth. Estonia and Finland : a comparison of attitudes : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Alas, Ruth. The formation of attitudes concerning change : [presentation] // Communicating change. European Confederation of Public Relations (CERP) Students and European Public Relations Education and Research Association (EUPRERA) Joint Congress, 9-14 September 2003, CERP Students Estonia, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Kuidas muutustes ellu jääda ja mis on selles kommunikatsiooni roll : [ettekanne] // Seminar „Muutuste kommunikatsioon“, 8. mai 2003 = Seminar „Communicating change“, 8 May 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. Problems with implementing changes in Estonian organizations : [presentation] // Seminar „Muutuste kommunikatsioon“, 8. mai 2003 = Seminar „Communicating change“, 8 May 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth, Hartz, Ronald. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [presentation] // The 1st International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“, 6 November 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organizational culture on organizational learning in six Estonian hospitals : [presentation] // The 5th International Conference „Enterprise in transition“, 21-23 May 2003, Split, Croatia.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Comparison of human resource management in Estonian and Finnish organisations : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Vanhala, Sinikka, Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Converging human resource management : a comparison between Estonian and Finnish HR strategies and practices : [presentation] // Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management „Exploring the mosaic, developing the discipline“ , 4-6 June 2003, University of Limerick, Limerick, Ireland.
2002
Alas, Ruth. The determinants of employee commitment in connection with historical background : [presentation] // X majandusorganisatsioonide juhtimisprobleemide konverents : 28. novembril 2002. aastal [Tallinnas] = X Conference on the Management of Business Organizations. Tallinn : Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2002, p. 26-30.
Alas, Ruth. Eesti tippjuhtide tüpoloogia : [ettekanne] // Sekretäride konverents 2002, 31. mai 2002, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Factors affecting employees’ willingness to participate in implementation of organizational change : [presentation] // Personalmanagement im Transformationsprozess : V. Chemnitzer Ostforum : 21.-23. März 2001. München : Rainer Hampp Verlag, 2002, p. 293-303.
Alas, Ruth. Factors influencing organizational learning in Estonian companies : [presentation] // Sotsiaal- ja kasvatusteaduste dialoog ja ühishuvid : sotsiaal- ja kasvatusteaduste doktorantide I teaduskonverents 18.-19. aprillil 2002 TPÜ-s : artiklite kogumik / koostajad Aira Lepik, Katrin Poom-Valickis. Tallinn : Tallinna Pedagoogikaülikooli Kirjastus, 2002, lk. 623-644.
Alas, Ruth. How to build employee commitment and satisfaction : results of international survey : [presentation] // The 6th International Conference on Human Resource Management „The war on talent“, 13 June 2002, Riga, Latvia.
Alas, Ruth. Influence of Soviet politics to employee’s attitudes and trade unions : [presentation] // Proceedings of the 2nd International Conference „Human resource management in Europe : trends and challenges“, 17 October 2002. Athens : Athens University of Business and Economics, 2002, p. 283-298.
Alas, Ruth. Kas perfektsionism on edu alus? : [ettekanne] // EBS IV vilistlaskonverents „Kas töötan selleks, et elada, või elan selleks, et töötada?!“, 29. november 2002, Estonian Business School, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Organizational changes and organizatonal learning in Estonian companies : [presentation] // An enterprise odyssey : economics and business in the new millennium 2002 : proceedings : [international conference in Zagreb, Croatia, 27-29 June 2002] / edited by Soumitra K. Sharma, Lovorka Galetić. Zagreb : University of Zagreb, Graduate School of Economics and Business, 2002, p. 145-146.
Alas, Ruth. Personalijuhtide koolitamine EBS-is : [ettekanne] // Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu PARE 10. aastapäevale pühendatud konverents, 7.-8. november 2002, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Teaching of change management based on research results in Estonian companies : [presentation] // Instituto de Estudios Superiores de La Empresa (IESE) International Faculty Development Program (IFDP) Alumni Conference, 28 July 2002, Riga, Latvia.
Alas, Ruth. Tööga seotud hoiakute soolised erinevused : [ettekanne] // Võrdõiguslikkuse foorum : mida muudab Eestis võrdõiguslikkus? 25. aprill 2002, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Usaldus organisatsiooni juhtkonna vastu töötajate pühendumist määrava tegurina : [ettekanne] // Usaldus. Vastutus. Sidusus : Eesti sotsiaalteaduste III aastakonverents : 22.-23. november 2002 Tallinnas : [ettekanded] / koostaja Ülo Kaevats. Tallinn : Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2002, lk. 55-57.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The attitudes of employees and their connections with the organizational culture in the process of change in Estonian organizations : [presentation] // The 2nd European Academy of Management (EURAM) Annual Conference „Innovative research in management“, 9-11 May 2002, Stockholm School of Entrepreneurship, Stockholm, Sweden.
2001
Alas, Ruth. Impact of organisational changes at different levels : [presentation] // The 8th European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) workshop on managerial and organizational cognition, 30 May - 1 June 2001, Paris, France.
Alas, Ruth. Muudatused ja õppimine Eesti organisatsioonides : [ettekanne] // EBSi 3. vilistlaskonverents „Uued trendid juhtimises - teooria või praktika?“, 7. detsember 2001, Estonian Business School, Tallinn = The 3rd EBS Alumni Conference „New trends in management - theory or practice?“, 7 December 2001, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. Muutused õppivas teenindusorganisatsioonis : [ettekanne] // Teeninduse juhtimine, 3. oktoober 2001, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Organisatsiooni innovatsiooni protsess : [ettekanne] // Eesti sotsiaalteaduste II aastakonverents : Tartu 23.-24. november 2001 : [teeside kogumik : CD-ROM]. Tartu : Tartu Ülikool, 2001.
Alas, Ruth. Organisational learning in Estonian organisations : [presentation] // The Cranfield Network (CRANET) Conference „New dimensions in human resource management“ : conference proceedings / edited by Eleni Stavrou-Costea. Nicosia : University of Cyprus, 2001, p. 153-170.
Alas, Ruth, Jones, D. Employee participation in a change process : does it depend on job satisfaction? : [presentation] // Global Human Resource Management Conference, 21-22 June 2001, Barcelona, Spain.
2000
Alas, Ruth. Employees’ attitudes to organizational changes in companies with different size : [presentation] // RENT XIV : European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) conference on research in entrepreneurship and small business, 23-24 November 2000, Prague, Czech Republic.
Alas, Ruth. Employee’s willingness to participate in implementation of organisational change : [presentation] // International Human Resource Management Conference, 16-17 November 2000, Cyprus.
Alas, Ruth. Organisatsiooniliste muudatuste vastuseisu põhjused Eesti ettevõtetes : [ettekanne] // Kaasaegsed suundumused Eesti juhtimisteaduses : teadus- ja koolituskonverentsi ettekanded-artiklid (Tartu, 4.-5. mai 2000) = Modern trends in Estonian management science : reports-articles of the scientific and educational conference (Tartu, 4-5 May 2000). Tartu : Tartu Ülikooli Kirjastus, 2000, lk. 5-13.
Alas, Ruth. Why do employees resist changes in Estonian organizations : [presentation] // Human resource management - an important factor for European integration : working papers of international conference - Bulgaria, Varna, 17-19 May 2000. Sofia : International Business School Transbusiness-E, 2000, p. 52-55.
1999
Alas, Ruth. Uurimus juhirollide teadvustamisest Eesti juhtide hulgas : [ettekanne teaduslik-metoodilisel konverentsil „Eurointegratsiooni probleemid EBSi teadustöös“, mis toimus 27. aprillil 1999. a EBSis] // Teadustegevus IV. Tallinn : Eesti Kõrgem Kommertskool, 1999, lk. 17-21.
Alas, Ruth. Why people resist organisational change? : [presentation] // The 25th Anniversary of the Chair of Management, 18-19 May 1999, Turku School of Economics and Business Administration, Turku, Finland.
1998
Alas, Ruth. Muudatuste juhtimine : [ettekanne] // Teadustegevus III : teaduslik uurimistöö - EKK prioriteete : EKK 10. aastapäevale pühendatud teaduslik-metoodiline konverents : 9. juuni 1998. a. : ettekannete kokkuvõtted, teadustöö materjalid. Tallinn : Eesti Kõrgem Kommertskool, 1998, lk. 41-43.
1996
Alas, Ruth. EKK üliõpilaste isiksuseomadused : teoreetilised lähtekohad : [ettekanne] // Eesti Kõrgema Kommertskooli üliõpilane ja õppeprotsess teadustöö fookuses : teaduslik-metoodiline konverents : 22. mai 1996. a. : ettekannete kokkuvõtted. Tallinn : Eesti Kõrgem Kommertskool, 1996, lk. 11-15.
Alas, Ruth. Avaliku sektori ja ärisektori organisatsioonides toimuvate muudatuste võrdlus : [ettekanne] // Halduskultuur 2003 : teaduskonverentsi ettekanded = Administrative culture 2003 : conference papers. Tallinn : Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2004, lk. 81-91.
Alas, Ruth. Change management and learning organisations - Estonian cases : [presentation] // The 12th International Quality Conference, 29-30 January 2004, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. The ethical values in Estonia according to international survey : [presentation] // Summer seminar „Ethical and responsible business“, 1-2 July 2004, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. The ethical values in Estonian organisations : some influencing factors : [presentation] // The 2nd Annual Conference of the Baltic Management Development Association (BMDA) „Enhancing Baltic managerial competitiveness“, 6-7 May 2004, Riga, Latvia.
Alas, Ruth. Factors influencing learning in Estonian organisations : [presentation] // The 2nd International Conference „Sustainable development. Culture. Education“, 14-16 April 2004 : [CD-ROM]. Tallinn : Tallinn Pedagogical University, 2004.
Alas, Ruth. Influence of organizational culture and attitudes upon organizational learning : [presentation] // Rahvusvaheline konverents „Inimteadvus ja käitumine muutuvas maailmas“ : 14.-15. oktoober 2004, Rahvusraamatukogu konverentsikeskus, Tallinn, Eesti = International Conference on Human Awareness and Behavior in a Changing World : October 14-15, 2004, Conference Center of the National Library of Estonia. Tartu : Tartu Ülikool, 2004, lk. 205-206.
Alas, Ruth. Juhtimine (management) ja eestvedamine (leadership) konkurentsieelisena : [ettekanne] // Eesti sotsiaalteaduste aastakonverents IV : 24.-25. november 2003 : ettekannete ja teeside kogumik / toimetanud Raivo Vetik. Tallinn : Tallinna Pedagoogikaülikooli Kirjastus, 2004, lk. 194-196.
Alas, Ruth. Juhtimiseetika arendamise võimalused : [ettekanne] // Eesti Euroopas : uued väljakutsed sotsiaalteadlastele : Eesti sotsiaalteaduste V aastakonverents : [12.-13. novembril 2004 Tartus : annotatsioonikogumik] / koostaja Maie Kiisel. Tartu : Tartu Ülikooli Kirjastus, 2004, lk. 93.
Alas, Ruth. Muudatuste juhtimine Eesti näite põhjal : [ettekanne] // Rahvusvaheline konverents „Turundus ja innovatsioon - konkurentsivõime alus Euroopa majandusruumis“, 19. veebruar 2004, Estonian Business School, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Organisatsioonikultuuri ja töötajate hoiakute mõju organisatsioonilisele õppimisele : [ettekanne] // Rahvusvaheline konverents „Inimteadvus ja käitumine muutuvas maailmas“ : 14.-15. oktoober 2004, Rahvusraamatukogu konverentsikeskus, Tallinn, Eesti = International Conference on Human Awareness and Behavior in a Changing World : October 14-15, 2004, Conference Center of the National Library of Estonia. Tartu : Tartu Ülikool, 2004, lk. 43-48.
Alas, Ruth. The reasons for the low popularity of trade unions in Estonia : [presentation] // International Conference of Human Resource Management in a Knowledge Based Economy, 2-4 June 2004, Ljubljana, Slovenia.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent. Work related attitudes : a comparison of Estonia and Finland : [presentation] // Proceedings of the 3rd International Conference „International business in transition economies : international entrepreneurship, innovation and competitiveness in the transforming and enlarging Europe“, 9-11 September 2004, Riga. Riga : Stockholm School of Economics, 2004, p. 3.
Alas, Ruth, Tuulik, Krista. The ethical values : some influencing factors : [presentation] // Juhtimisteooria ja -praktika sünergia organisatsioonides : [2. rahvusvaheline konverents : 26.-28. mai 2004, Tartu : ettekanded] = Management theory and practice : synergy in organisations / toimetaja Maaja Vadi. Tartu : Tartu Ülikooli Kirjastus, 2004, p. 168-178.
Lang, Rainhart, Alas, Ruth, Alt, Ramona, Catana, Doina, Steyrer, Johannes, Tuulik, Krista. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [presentation] // The 20th European Group for Organizational Studies (EGOS) colloquium „The organization as a set of dynamic relationships“, 1-3 July 2004, Ljubljana University, Ljubljana, Slovenia.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates values : [presentation] // The 8th International Conference Global Business & Economic Development „Managing business in a volatile environment : balancing local and global challenges“, 7-10 January 2004, Guadalajara, Mexico.
Vanhala, Sinikka, Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Converging human resource management : a comparison between Estonian and Finnish HR strategies and practices : [presentation] // The 64th Academy of Management (AOM) Annual Meeting „Creating actionable knowledge“, 6-11 August 2004, New Orleans, Louisiana, USA.
2003
Alas, Ruth. Can human resource management be people friendly? : [presentation] // The 1st International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“, 6 November 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. The chair’s welcome : [opening speech] // The 1st International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“, 6 November 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. Changes in Estonian organisations from institutional perspective : [presentation] // Interdistsiplinaarsus sotsiaal- ja kasvatusteadustes : sotsiaal- ja kasvatusteaduste doktorantide II teaduskonverents 25.-26. aprillil 2003. a. TPÜ-s : artiklite kogumik. Tallinn : Tallinna Pedagoogikaülikooli Kirjastus, 2003, lk. 7-27.
Alas, Ruth. A comparison of Estonian and Finnish attitudes at work : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Alas, Ruth. The consequences of influence of communist power on trade unions : [presentation] // Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management „Exploring the mosaic, developing the discipline“, 4-6 June 2003, University of Limerick, Limerick, Ireland.
Alas, Ruth. Estonia and Finland : a comparison of attitudes : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Alas, Ruth. The formation of attitudes concerning change : [presentation] // Communicating change. European Confederation of Public Relations (CERP) Students and European Public Relations Education and Research Association (EUPRERA) Joint Congress, 9-14 September 2003, CERP Students Estonia, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Kuidas muutustes ellu jääda ja mis on selles kommunikatsiooni roll : [ettekanne] // Seminar „Muutuste kommunikatsioon“, 8. mai 2003 = Seminar „Communicating change“, 8 May 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. Problems with implementing changes in Estonian organizations : [presentation] // Seminar „Muutuste kommunikatsioon“, 8. mai 2003 = Seminar „Communicating change“, 8 May 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth, Hartz, Ronald. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [presentation] // The 1st International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“, 6 November 2003, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organizational culture on organizational learning in six Estonian hospitals : [presentation] // The 5th International Conference „Enterprise in transition“, 21-23 May 2003, Split, Croatia.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Comparison of human resource management in Estonian and Finnish organisations : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates : [presentation] // VI. Chemnitzer Ostforum „Das Ende der Transformation?“ = VI Chemnitz East Forum „The end of transformation?“, 20.-22. März 2003, Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), Chemnitz, Germany.
Vanhala, Sinikka, Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Converging human resource management : a comparison between Estonian and Finnish HR strategies and practices : [presentation] // Proceedings of the 7th Conference on International Human Resource Management „Exploring the mosaic, developing the discipline“ , 4-6 June 2003, University of Limerick, Limerick, Ireland.
2002
Alas, Ruth. The determinants of employee commitment in connection with historical background : [presentation] // X majandusorganisatsioonide juhtimisprobleemide konverents : 28. novembril 2002. aastal [Tallinnas] = X Conference on the Management of Business Organizations. Tallinn : Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2002, p. 26-30.
Alas, Ruth. Eesti tippjuhtide tüpoloogia : [ettekanne] // Sekretäride konverents 2002, 31. mai 2002, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Factors affecting employees’ willingness to participate in implementation of organizational change : [presentation] // Personalmanagement im Transformationsprozess : V. Chemnitzer Ostforum : 21.-23. März 2001. München : Rainer Hampp Verlag, 2002, p. 293-303.
Alas, Ruth. Factors influencing organizational learning in Estonian companies : [presentation] // Sotsiaal- ja kasvatusteaduste dialoog ja ühishuvid : sotsiaal- ja kasvatusteaduste doktorantide I teaduskonverents 18.-19. aprillil 2002 TPÜ-s : artiklite kogumik / koostajad Aira Lepik, Katrin Poom-Valickis. Tallinn : Tallinna Pedagoogikaülikooli Kirjastus, 2002, lk. 623-644.
Alas, Ruth. How to build employee commitment and satisfaction : results of international survey : [presentation] // The 6th International Conference on Human Resource Management „The war on talent“, 13 June 2002, Riga, Latvia.
Alas, Ruth. Influence of Soviet politics to employee’s attitudes and trade unions : [presentation] // Proceedings of the 2nd International Conference „Human resource management in Europe : trends and challenges“, 17 October 2002. Athens : Athens University of Business and Economics, 2002, p. 283-298.
Alas, Ruth. Kas perfektsionism on edu alus? : [ettekanne] // EBS IV vilistlaskonverents „Kas töötan selleks, et elada, või elan selleks, et töötada?!“, 29. november 2002, Estonian Business School, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Organizational changes and organizatonal learning in Estonian companies : [presentation] // An enterprise odyssey : economics and business in the new millennium 2002 : proceedings : [international conference in Zagreb, Croatia, 27-29 June 2002] / edited by Soumitra K. Sharma, Lovorka Galetić. Zagreb : University of Zagreb, Graduate School of Economics and Business, 2002, p. 145-146.
Alas, Ruth. Personalijuhtide koolitamine EBS-is : [ettekanne] // Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu PARE 10. aastapäevale pühendatud konverents, 7.-8. november 2002, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Teaching of change management based on research results in Estonian companies : [presentation] // Instituto de Estudios Superiores de La Empresa (IESE) International Faculty Development Program (IFDP) Alumni Conference, 28 July 2002, Riga, Latvia.
Alas, Ruth. Tööga seotud hoiakute soolised erinevused : [ettekanne] // Võrdõiguslikkuse foorum : mida muudab Eestis võrdõiguslikkus? 25. aprill 2002, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Usaldus organisatsiooni juhtkonna vastu töötajate pühendumist määrava tegurina : [ettekanne] // Usaldus. Vastutus. Sidusus : Eesti sotsiaalteaduste III aastakonverents : 22.-23. november 2002 Tallinnas : [ettekanded] / koostaja Ülo Kaevats. Tallinn : Tallinna Tehnikaülikooli Kirjastus, 2002, lk. 55-57.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The attitudes of employees and their connections with the organizational culture in the process of change in Estonian organizations : [presentation] // The 2nd European Academy of Management (EURAM) Annual Conference „Innovative research in management“, 9-11 May 2002, Stockholm School of Entrepreneurship, Stockholm, Sweden.
2001
Alas, Ruth. Impact of organisational changes at different levels : [presentation] // The 8th European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) workshop on managerial and organizational cognition, 30 May - 1 June 2001, Paris, France.
Alas, Ruth. Muudatused ja õppimine Eesti organisatsioonides : [ettekanne] // EBSi 3. vilistlaskonverents „Uued trendid juhtimises - teooria või praktika?“, 7. detsember 2001, Estonian Business School, Tallinn = The 3rd EBS Alumni Conference „New trends in management - theory or practice?“, 7 December 2001, Estonian Business School, Tallinn, Estonia.
Alas, Ruth. Muutused õppivas teenindusorganisatsioonis : [ettekanne] // Teeninduse juhtimine, 3. oktoober 2001, Tallinn, Eesti.
Alas, Ruth. Organisatsiooni innovatsiooni protsess : [ettekanne] // Eesti sotsiaalteaduste II aastakonverents : Tartu 23.-24. november 2001 : [teeside kogumik : CD-ROM]. Tartu : Tartu Ülikool, 2001.
Alas, Ruth. Organisational learning in Estonian organisations : [presentation] // The Cranfield Network (CRANET) Conference „New dimensions in human resource management“ : conference proceedings / edited by Eleni Stavrou-Costea. Nicosia : University of Cyprus, 2001, p. 153-170.
Alas, Ruth, Jones, D. Employee participation in a change process : does it depend on job satisfaction? : [presentation] // Global Human Resource Management Conference, 21-22 June 2001, Barcelona, Spain.
2000
Alas, Ruth. Employees’ attitudes to organizational changes in companies with different size : [presentation] // RENT XIV : European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) conference on research in entrepreneurship and small business, 23-24 November 2000, Prague, Czech Republic.
Alas, Ruth. Employee’s willingness to participate in implementation of organisational change : [presentation] // International Human Resource Management Conference, 16-17 November 2000, Cyprus.
Alas, Ruth. Organisatsiooniliste muudatuste vastuseisu põhjused Eesti ettevõtetes : [ettekanne] // Kaasaegsed suundumused Eesti juhtimisteaduses : teadus- ja koolituskonverentsi ettekanded-artiklid (Tartu, 4.-5. mai 2000) = Modern trends in Estonian management science : reports-articles of the scientific and educational conference (Tartu, 4-5 May 2000). Tartu : Tartu Ülikooli Kirjastus, 2000, lk. 5-13.
Alas, Ruth. Why do employees resist changes in Estonian organizations : [presentation] // Human resource management - an important factor for European integration : working papers of international conference - Bulgaria, Varna, 17-19 May 2000. Sofia : International Business School Transbusiness-E, 2000, p. 52-55.
1999
Alas, Ruth. Uurimus juhirollide teadvustamisest Eesti juhtide hulgas : [ettekanne teaduslik-metoodilisel konverentsil „Eurointegratsiooni probleemid EBSi teadustöös“, mis toimus 27. aprillil 1999. a EBSis] // Teadustegevus IV. Tallinn : Eesti Kõrgem Kommertskool, 1999, lk. 17-21.
Alas, Ruth. Why people resist organisational change? : [presentation] // The 25th Anniversary of the Chair of Management, 18-19 May 1999, Turku School of Economics and Business Administration, Turku, Finland.
1998
Alas, Ruth. Muudatuste juhtimine : [ettekanne] // Teadustegevus III : teaduslik uurimistöö - EKK prioriteete : EKK 10. aastapäevale pühendatud teaduslik-metoodiline konverents : 9. juuni 1998. a. : ettekannete kokkuvõtted, teadustöö materjalid. Tallinn : Eesti Kõrgem Kommertskool, 1998, lk. 41-43.
1996
Alas, Ruth. EKK üliõpilaste isiksuseomadused : teoreetilised lähtekohad : [ettekanne] // Eesti Kõrgema Kommertskooli üliõpilane ja õppeprotsess teadustöö fookuses : teaduslik-metoodiline konverents : 22. mai 1996. a. : ettekannete kokkuvõtted. Tallinn : Eesti Kõrgem Kommertskool, 1996, lk. 11-15.