Artiklid aastatel 2000-2004 / Articles on the years 2000-2004
2004
Alas, Ruth. Changes in Estonian organizations from institutional perspective : [organisatsioonimuutustest Eesti ettevõtetes] // Journal of Business Economics and Management (2004) Vol. 5, No. 1, p. 15-23.
Alas, Ruth. Factors influencing learning in Estonian organizations and the implications for management education : [ülevaade töötajate hoiakute, organisatsioonikultuuri ja õppiva organisatsiooni vahelistest seostest] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2004) No. 31, p. 7-17.
Alas, Ruth. Mida peab arvestama ajurünnaku korraldamisel? : [nõuandeid ajurünnaku korraldamiseks ettevõttes] // Director (2004) nr. 2, veebruar, lk. 65.
Alas, Ruth. Muutuste läbiviimine sõltub juhtimisstiilist : [muutuste läbiviimisest ettevõttes] // Äripäev (2004) 16. veebruar, lk. 18.
Alas, Ruth. Mängud aitavad pingeid vähendada : [ülevaade Kristiina Räägeli raamatust „Tants ümber tööposti“] // Äripäev (2004) 1. november, lk. 15 : foto.
Alas, Ruth. Oskus ennast müüa määrab karjääri edu : [uue töötaja valiku kriteeriumitest] // Äripäev : Ärikoolitus (2004) 18. veebruar, lk. 15 ; Деловые Ведомости (2004) 24 марта, с. 28.
Alas, Ruth. Process model for organisational change : a study of Estonian companies : [Eesti firmades läbiviidud organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Business Economics and Management (2004) Vol. 5, No. 3, p. 109-117.
Alas, Ruth. Ptk. 4.2 : Ajurünnak // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 4.3 : Lahtihüppe-analüüs // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 5.7 : Konkureerivate väärtuste mudel // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 15.2 : Seitse harjumust : [isikliku ja kollektiivse efektiivsuse saavutamise meetodist ja selle kasutamisest] // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.2 : Muudatuste elluviimine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.3 : Loovuse suurendamine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.4 : Organisatsiooni muudatuste klassifikatsioon // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.5 : Õppimistasandid // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.6 : Õppimistsükkel // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.7 : Reflektsiooni tasemed : [indiviidide tajude eripäradest] // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.8 : Õppiv organisatsioon // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.9 : Organisatsiooni innovatsioon : [innovatsiooni kasutamisest organisatsiooni tegevuse parandamisel] // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. The reasons for the low popularity of trade unions in Estonia : [ametiühingute madala populaarsuse põhjustest Eestis] // Journal of Human Resource Management (2004) Vol. 1-2, p. 14-28.
Alas, Ruth. Töötaja eetilisus sõltub rahulolust : [töörahulolu seostest eetikaga] // Eesti Päevaleht (2004) 18. märts, lk. 3 : foto.
Alas, Ruth, Svetlik, Ivan. Estonia and Slovenia : building modern HRM using a dualist approach : [personalijuhtimisest Eestis ja Sloveenias] // Human resource management in Europe : evidence of convergence? / edited by Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Michael Morley. Amsterdam : Elsevier Butterworth-Heinemann, 2004, p. 353-384.
Alas, Ruth, Tammaru, Tiia. Ptk. 5.8 : Läbimurde juhtimine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth, Tuulik, Krista. Leadership style as determinant of creativity profiles in Estonian organizations : [Eesti organisatsioonides aastatel 2001-2003 projekti GLOBE raames läbiviidud uuringu tulemuste analüüs] // EBS Review : Innovation and Knowledge Sharing (2004) No. 18, summer, p. 66-71.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organisational culture on attitudes concerning change in post-Soviet organisations : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal for East European Management Studies (2004) Vol. 9, No. 1, p. 20-39.
Alviste, Margus, Tammaru, Tiia, Alas, Ruth. Ptk. 5.4 : Visiooni ja missiooni elluviimine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Tammaru, Tiia, Alas, Ruth. Ptk. 15.1 : Sissejuhatus peatükile „Pidev parendamine“ // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Tammaru, Tiia, Alas, Ruth. Ptk. 17.1 : Sissejuhatus peatükile „Õppimine ja innovatsioon“ // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
2003
Alas, Ruth. Ajulained ja meisterlik juhtimine : [ajulainete teooriast, mille abil on võimalik alluvaid paremini tööle panna] // Director (2003) nr. 5, mai, lk. 52-53.
Alas, Ruth. Changes in Estonian organizations : [Eesti organisatsioonides aset leidnud muutustest] // EBS Review : Innovation, Knowledge, Marketing and Ethics (2002/2003) No. 15, winter, p. 15-22.
Alas, Ruth. Consequences of socialism in employee´s attitudes // Journal of Business Economics and Management (2003) Vol. 4, No. 1, p. 45-52.
Alas, Ruth. Dr. Sudi Sharifi külastab EBSi : [27. märtsist 4. aprillini 2003. a osalesid EBSi magistriõppe üliõpilased Salfordi Ülikoolist (University of Salford) pärit külalisõppejõu dr. Sudi Sharifi loengus] // EBS Õppejõudude Infoleht (2003) märts, lk. 5-6.
Alas, Ruth. Der Faktor Arbeit in den Transformationsgesellschaften der Baltischen Staaten am Beispiel Estlands : [töösuhetest Balti riikides üleminekumajanduse tingimustes] // Personalführung (2003) No. 5, S. 34-42.
Alas, Ruth. Inimestesse suhtutakse Eestis kui masinatesse : [personalilt oodatakse minimaalse tasu eest maksimaalsete tulemuste saavutamist] // Äripäev (2003) 10. november, lk. 17.
Alas, Ruth. Rohkem positiivset mõtlemist! : [ettepanekud poliitikutele oma tegevuse ja otsuste kvaliteedi ning eetilisuse hindamiseks] // Eesti Päevaleht (2003) 13. november, lk. 3.
Alas, Ruth. Õigeim ja parim juhtimisstiil : [EBSi juhtimise õppetooli poolt läbiviidud uuringu tulemustest] // Eesti Päevaleht (2003) 24. märts, lk. 3.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Can human resource management be people friendly? : [editorial] : [ülevaade artiklitest, mis käsitlevad 6. novembril 2003. a EBSis toimunud konverentsi International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“ ettekandeid] // EBS Review : People Friendly Management (2003) No. 17, autumn, p. 5-8.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organisational culture on attitudes towards change : [organisatsioonikultuuri mõjust töötajate hoiakutele] // Organisational culture in Estonia : manifestations and consequences / editor Maaja Vadi. Tartu : Tartu University Press, 2003, p. 65-81.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organizational culture on organizational learning in six Estonian hospitals : [Eesti haiglates läbiviidud organisatsioonikultuuri alase uuringu tulemustest] // Trames : Journal of the Humanities & Social Sciences (2003) Vol. 7, Iss. 2, p. 83-98.
Allikmäe, Tiiu, Alas, Ruth. Muudatuste edukus sõltub emotsioonidest : [Hansapanga poolt ostetud Leedu Hoiupanga töö ümberkorraldamisest ja Eesti juhtide peamistest vigadest muutuste läbiviimisel] // Director (2003) nr. 5, mai, lk. 20-23.
Alt, Ramona, Alas, Ruth, Catana, Doina, Lang, Rainhart, Steyrer, Johannes, Tuulik, Krista. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [juhtimisstiilidest Ida-Euroopas, sh Eestis, Ida-Saksamaal, Rumeenias] // EBS Review : People Friendly Management (2003) No. 17, autumn, p. 40-51.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates values : [jagatud väärtuste kasulikkusest alluvatele ja juhtidele] // Journal of Business Economics and Management (2003) Vol. 4, No. 2, p. 105-114.
2002
Alas, Ruth. Alluvaid tuleb stressi eest kaitsta : [kuidas juhtkond saab töötajatele töötegemise meeldivamaks muuta] // Eesti Päevaleht (2002) 19. aprill, lk. 13.
Alas, Ruth. Eesti juht kipub alluvaile korraldusi jagama : [EBSi üliõpilaste uuringust selgus, et alluvad näevad Eesti juhti eelkõige dikteeriva korralduste jagajana] // Postimees (2002) 19. juuni, lk. 19.
Alas, Ruth. Eesti juht väärtustab kliendi rahulolu : [EBSi üliõpilaste poolt tippjuhtide seas läbiviidud uuringu tulemustest] // Postimees (2002) 5. juuni, lk. 18.
Alas, Ruth. Eesti juhtide väärtused : [EBSi üliõpilaste poolt tippjuhtide seas läbiviidud uuringu tulemustest] // Eesti Päevaleht (2002) 3. juuni, lk. 13.
Alas, Ruth. Eesti tippjuhtide hulgast leiab enim dikteerijaid : [EBSi juhtimise õppetooli poolt tippjuhtide seas läbiviidud uuringu tulemustest] // Eesti suuremate ettevõtete tippjuhid 2002 / toimetaja Tanel Raig. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2002, lk. 9-12 : ill.
Alas, Ruth. Enamikul Eesti juhtidest on võimujanu piisavalt : [EBSi juhtimise õppetooli eestvedamisel läbiviidud uuringu „Cross-cultural CEO study“ tulemustest] // Äripäev : Juhtimine (2002) nr. 2, 25. märts, lk. 16-17.
Alas, Ruth. Juhte motiveerib saavutusvajadus : [juhtide põhilistest motiveerijatest] // Postimees (2002) 29. mai, lk.10.
Alas, Ruth. Karismaatiline juht motiveerib eeskujuga : [liidri karismaatilisuse hindamisest] // Postimees (2002) 22. mai, lk.19.
Alas, Ruth. Karismaatilised juhid võidavad : [karismaatiliste juhtide isiksuseomadustest ja töötajate motiveerimisest] // Ärielu (2002) nr. 6, august, lk. 28-30.
Alas, Ruth. Kultuurne ellujäämisgiid firmadele : [ülevaade Edgar H. Scheini raamatust „The corporate culture survival guide“] // Director (2002) nr. 4, aprill, lk. 28-30.
Alas, Ruth. Meie asend vajaduste püramiidis : [Abraham Harold Maslow vajadustepüramiidist] // Eesti Päevaleht (2002) 30. juuli, lk. 9.
Alas, Ruth. Noorte ja meeste maailm : [Eesti tööjõuturust ja tööga seotud hoiakutest] // Eesti Päevaleht (2002) 25. aprill, lk.11.
Alas, Ruth. Rahvusvaheline konverents tuleb Tallinnas : [2003. a sügisel Tallinnas ühenduse Cranet-E, EBSi ja Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu (PARE) koostöös korraldatud rahvusvahelisest teaduskonverentsist „People friendly management“] // EBS Õppejõudude Infoleht (2002) oktoober - november, lk. 1 ; EBS Õppejõudude Infoleht (2002), detsember, lk. 1.
Alas, Ruth. Requisite competencies of the e-leader : [Interneti-ajastu juhtide pädevustest] // EBS Review : Change and Growth Innovation and Electronics (2001/2002) No. 13, winter, p. 41-45.
Alas, Ruth. Turu Kõrgema Majanduskooli delegatsioon külas EBSil : [Turu Kõrgema Majanduskooli (Turun kauppakorkeakoulu) delegatsiooni külaskäigust EBSi 14. mail 2002. a] // EBS Õppejõudude Infoleht (2002) mai, lk. 5.
Alas, Ruth. Õppiv organisatsioon : [õppimise tasanditest ja õppiva organisatsiooni omadustest] // Haridus : Eesti pedagoogilise üldsuse ajakiri (2002) nr. 4, lk. 16-17.
Alas, Ruth, Sharifi, Sudi. Organizational learning and resistance to change in Estonian companies : [Eesti firmajuhtide seas läbiviidud organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Human Resource Development International (2002) Vol. 5, Iss. 3, p. 313-331.
Alas, Ruth, Zernand, Maris. Management in the Central and Eastern European transition countries : Estonia : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal for East European Management Studies (2002) Vol. 7, No. 4, p. 401-409.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Estonia - from personnel management to human resource management : [Eesti avalikus ja erasektoris läbiviidud personalijuhtimise alase uuringu tulemustest] // Human Resource Management (2002) No. 1A, p. 25-38.
2001
Alas, Ruth. Ainsad jäävad asjad on muutused : [organisatsioonimuutustest ettevõtetes] // Ärielu (2001) nr. 10, lk. 36-38.
Alas, Ruth. Eesti keskastmejuhid on muutustele küllalt altid : [EBSi uuringust selgus, et muutustega tulevad paremini kaasa töötajad, kellel on olemas kindel kutsehuvi] // Äripäev : Juhtimine (2001) nr. 3, 28. mai, lk. 18-19.
Alas, Ruth. Enamiku muudatustest põhjustab turg : [ülevaade EBSi üliõpilaste poolt Eesti ettevõtetes läbiviidud organisatsioonimuutuste alasest uuringust] // Äripäev (2001) 16. aprill, lk. 22.
Alas, Ruth. Innovatsioon versus muudatused : [firmad, kes ei ole innovaatilised, langevad konkurentsist välja] // Äripäev : Juhtimine (2001) 29. oktoober, lk. 16-17.
Alas, Ruth. Investeerimispanga juhtum : [improviseeritud juhtimissituatsioon Haridusasutuste Pensionifondi (HPF) noorest juhist Ahti Kaselaanest] / kommenteerijad Anu Virovere, Erkki Raasuke, Tarmo Noop // Director (2001) nr. 7, detsember, lk. 42-43.
Alas, Ruth. Juhid ei soovi kaasata töötajaid : [uudis] : [EBSi juhtimise õppetooli poolt 137 Eesti ettevõttes läbiviidud uuringu tulemustest] // Äripäev (2001) 26. november, lk 10.
Alas, Ruth. Juhtimisstiili valik oleneb olukorrast : [professor Robert House'i loodud eesmärgitee teooriast] // Äripäev (2001) 24. september, lk. 10.
Alas, Ruth. Kas otsustamine on imelihtne? // Ärielu (2001) nr. 5, lk. 62-63.
Alas, Ruth. Kas töökoht mõjutab meie iseloomu? // Tulu (2001) nr. 3, lk. 16-17.
Alas, Ruth. Kiirus muutub firma suurusest olulisemaks : [Interneti-ajastul on kiirus äriedus olulisem kui firma suurus] // Äripäev (2001) 26. juuni, lk. 17.
Alas, Ruth. Kust saada juhtumeid? : [õppetöös kasutatavate juhtumite kirjutamisest] // Õppesituatsioonide (case) kasutamine : õppejõu abimaterjal. Tallinn : Estonian Business School, 2001, lk. 7.
Alas, Ruth. Muudatuse teeb edukamaks alluvate kaasamine planeerimise protsessi : [ülevaade EBSi üliõpilaste poolt Eesti ettevõtetes läbiviidud organisatsioonimuutuste alasest uuringust] // Äripäev (2001) 23. juuli, lk. 14.
Alas, Ruth. Muutusi takistab enim mõtteviisi inertsus : [organisatsioonimuutuste elluviimisel on üks olulisemaid tegevusi töötajate vastuseisu ületamine] // Äripäev (2001) 13. august, lk. 16.
Alas, Ruth. Organisatsioonide kavandamise põhimõtted : [organisatsiooni kavandamise aluseks võib olla Max Weberi bürokraatliku organisatsiooni mudel või käitumuslik mudel] // Ärielu (2001) nr. 4, lk. 114-115.
Alas, Ruth. Personalijuhtimine investeerimise vaatevinklist : [juhtide suhtumisest firma töötajatesse] // Ärielu (2001) nr. 7, lk. 73.
Alas, Ruth. Professor Edgar H. Scheini visiit EBSi : [18. septembril 2001. a Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloani Juhtimiskooli juhtimis- ja organisatsioonipsühholoogia professori, tuntud juhtimiskonsultandi Edgar H. Scheini külastusest EBSi] // EBS Õppejõudude Infoleht (2001) september, lk. 7.
Alas, Ruth. Rahuloleval töötajal tekib sisemine vajadus tööd teha : [oma tööga rahulolevate töötajate hoiakutest muudatuste suhtes] // Äripäev (2001) 12. märts, lk 12.
Alas, Ruth. Sidusus on ebakindluse vastumürk : [kommentaar Johan Roos’i ja Michael Lissacki uuele raamatule „Uus mõtteviis“] // Director (2001) nr. 2, mai/juuni, lk. 18-19.
2000
Alas, Ruth. Arenguvõimalust ja motiveerivat tööd vajatakse kõige enam : [EBSi üliõpilaste läbiviidud küsitluses uuriti Eesti tuntud ettevõtete töötajate rahulolu oma tööga] // Ärielu (2000) nr. 3, märts, lk. 82- 83.
Alas, Ruth. Infovahetuse roll juhtimises : [Eesti juhirollide uuringu tulemustest] // Ärielu (2000) nr. 12, lk. 68-69.
Alas, Ruth. 12 võtet, kuidas töö õigel ajal lõpetada // Tulu : Koolitus ja Karjäär (2000) nr. 9, september, lk. 28.
Alas, Ruth. Karjääri mõiste on avardunud : [karjääri planeerimise ja karjääri muutmise valikutest] // Tulu : Otsustaja (2000) nr. 11, lk. 8-12.
Alas, Ruth. Kuidas korraldada oma töölauda // Raamatupidamisuudised (2000) nr. 4, lk. 42-43.
Alas, Ruth. Omanda kontroll oma aja üle : [ajajuhtimisest] // Raamatupidamisuudised (2000) nr. 2, lk. 19-21.
Alas, Ruth. Tegevuste kuhjumise vastu on rohtu : [töö planeerimisest] // Tulu : Koolitus ja Karjäär (2000) nr. 9, september, lk. 26-27.
Алас, Рутть. Планирование своей карьеры - путь к успеху : [karjääriplaneerimisest] // Деловые Ведомости (2000) 22 ноября, с. 34.
Alas, Ruth. Changes in Estonian organizations from institutional perspective : [organisatsioonimuutustest Eesti ettevõtetes] // Journal of Business Economics and Management (2004) Vol. 5, No. 1, p. 15-23.
Alas, Ruth. Factors influencing learning in Estonian organizations and the implications for management education : [ülevaade töötajate hoiakute, organisatsioonikultuuri ja õppiva organisatsiooni vahelistest seostest] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2004) No. 31, p. 7-17.
Alas, Ruth. Mida peab arvestama ajurünnaku korraldamisel? : [nõuandeid ajurünnaku korraldamiseks ettevõttes] // Director (2004) nr. 2, veebruar, lk. 65.
Alas, Ruth. Muutuste läbiviimine sõltub juhtimisstiilist : [muutuste läbiviimisest ettevõttes] // Äripäev (2004) 16. veebruar, lk. 18.
Alas, Ruth. Mängud aitavad pingeid vähendada : [ülevaade Kristiina Räägeli raamatust „Tants ümber tööposti“] // Äripäev (2004) 1. november, lk. 15 : foto.
Alas, Ruth. Oskus ennast müüa määrab karjääri edu : [uue töötaja valiku kriteeriumitest] // Äripäev : Ärikoolitus (2004) 18. veebruar, lk. 15 ; Деловые Ведомости (2004) 24 марта, с. 28.
Alas, Ruth. Process model for organisational change : a study of Estonian companies : [Eesti firmades läbiviidud organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Business Economics and Management (2004) Vol. 5, No. 3, p. 109-117.
Alas, Ruth. Ptk. 4.2 : Ajurünnak // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 4.3 : Lahtihüppe-analüüs // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 5.7 : Konkureerivate väärtuste mudel // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 15.2 : Seitse harjumust : [isikliku ja kollektiivse efektiivsuse saavutamise meetodist ja selle kasutamisest] // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.2 : Muudatuste elluviimine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.3 : Loovuse suurendamine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.4 : Organisatsiooni muudatuste klassifikatsioon // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.5 : Õppimistasandid // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.6 : Õppimistsükkel // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.7 : Reflektsiooni tasemed : [indiviidide tajude eripäradest] // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.8 : Õppiv organisatsioon // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. Ptk. 17.9 : Organisatsiooni innovatsioon : [innovatsiooni kasutamisest organisatsiooni tegevuse parandamisel] // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth. The reasons for the low popularity of trade unions in Estonia : [ametiühingute madala populaarsuse põhjustest Eestis] // Journal of Human Resource Management (2004) Vol. 1-2, p. 14-28.
Alas, Ruth. Töötaja eetilisus sõltub rahulolust : [töörahulolu seostest eetikaga] // Eesti Päevaleht (2004) 18. märts, lk. 3 : foto.
Alas, Ruth, Svetlik, Ivan. Estonia and Slovenia : building modern HRM using a dualist approach : [personalijuhtimisest Eestis ja Sloveenias] // Human resource management in Europe : evidence of convergence? / edited by Chris Brewster, Wolfgang Mayrhofer, Michael Morley. Amsterdam : Elsevier Butterworth-Heinemann, 2004, p. 353-384.
Alas, Ruth, Tammaru, Tiia. Ptk. 5.8 : Läbimurde juhtimine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Alas, Ruth, Tuulik, Krista. Leadership style as determinant of creativity profiles in Estonian organizations : [Eesti organisatsioonides aastatel 2001-2003 projekti GLOBE raames läbiviidud uuringu tulemuste analüüs] // EBS Review : Innovation and Knowledge Sharing (2004) No. 18, summer, p. 66-71.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organisational culture on attitudes concerning change in post-Soviet organisations : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal for East European Management Studies (2004) Vol. 9, No. 1, p. 20-39.
Alviste, Margus, Tammaru, Tiia, Alas, Ruth. Ptk. 5.4 : Visiooni ja missiooni elluviimine // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Tammaru, Tiia, Alas, Ruth. Ptk. 15.1 : Sissejuhatus peatükile „Pidev parendamine“ // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
Tammaru, Tiia, Alas, Ruth. Ptk. 17.1 : Sissejuhatus peatükile „Õppimine ja innovatsioon“ // Organisatsiooni käsiraamat : [võrguteavik]. Tallinn : Eesti Juhtimiskvaliteedi Keskus, 2004.
2003
Alas, Ruth. Ajulained ja meisterlik juhtimine : [ajulainete teooriast, mille abil on võimalik alluvaid paremini tööle panna] // Director (2003) nr. 5, mai, lk. 52-53.
Alas, Ruth. Changes in Estonian organizations : [Eesti organisatsioonides aset leidnud muutustest] // EBS Review : Innovation, Knowledge, Marketing and Ethics (2002/2003) No. 15, winter, p. 15-22.
Alas, Ruth. Consequences of socialism in employee´s attitudes // Journal of Business Economics and Management (2003) Vol. 4, No. 1, p. 45-52.
Alas, Ruth. Dr. Sudi Sharifi külastab EBSi : [27. märtsist 4. aprillini 2003. a osalesid EBSi magistriõppe üliõpilased Salfordi Ülikoolist (University of Salford) pärit külalisõppejõu dr. Sudi Sharifi loengus] // EBS Õppejõudude Infoleht (2003) märts, lk. 5-6.
Alas, Ruth. Der Faktor Arbeit in den Transformationsgesellschaften der Baltischen Staaten am Beispiel Estlands : [töösuhetest Balti riikides üleminekumajanduse tingimustes] // Personalführung (2003) No. 5, S. 34-42.
Alas, Ruth. Inimestesse suhtutakse Eestis kui masinatesse : [personalilt oodatakse minimaalse tasu eest maksimaalsete tulemuste saavutamist] // Äripäev (2003) 10. november, lk. 17.
Alas, Ruth. Rohkem positiivset mõtlemist! : [ettepanekud poliitikutele oma tegevuse ja otsuste kvaliteedi ning eetilisuse hindamiseks] // Eesti Päevaleht (2003) 13. november, lk. 3.
Alas, Ruth. Õigeim ja parim juhtimisstiil : [EBSi juhtimise õppetooli poolt läbiviidud uuringu tulemustest] // Eesti Päevaleht (2003) 24. märts, lk. 3.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Can human resource management be people friendly? : [editorial] : [ülevaade artiklitest, mis käsitlevad 6. novembril 2003. a EBSis toimunud konverentsi International Human Resource Management Research Conference „People friendly management“ ettekandeid] // EBS Review : People Friendly Management (2003) No. 17, autumn, p. 5-8.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organisational culture on attitudes towards change : [organisatsioonikultuuri mõjust töötajate hoiakutele] // Organisational culture in Estonia : manifestations and consequences / editor Maaja Vadi. Tartu : Tartu University Press, 2003, p. 65-81.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organizational culture on organizational learning in six Estonian hospitals : [Eesti haiglates läbiviidud organisatsioonikultuuri alase uuringu tulemustest] // Trames : Journal of the Humanities & Social Sciences (2003) Vol. 7, Iss. 2, p. 83-98.
Allikmäe, Tiiu, Alas, Ruth. Muudatuste edukus sõltub emotsioonidest : [Hansapanga poolt ostetud Leedu Hoiupanga töö ümberkorraldamisest ja Eesti juhtide peamistest vigadest muutuste läbiviimisel] // Director (2003) nr. 5, mai, lk. 20-23.
Alt, Ramona, Alas, Ruth, Catana, Doina, Lang, Rainhart, Steyrer, Johannes, Tuulik, Krista. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [juhtimisstiilidest Ida-Euroopas, sh Eestis, Ida-Saksamaal, Rumeenias] // EBS Review : People Friendly Management (2003) No. 17, autumn, p. 40-51.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates values : [jagatud väärtuste kasulikkusest alluvatele ja juhtidele] // Journal of Business Economics and Management (2003) Vol. 4, No. 2, p. 105-114.
2002
Alas, Ruth. Alluvaid tuleb stressi eest kaitsta : [kuidas juhtkond saab töötajatele töötegemise meeldivamaks muuta] // Eesti Päevaleht (2002) 19. aprill, lk. 13.
Alas, Ruth. Eesti juht kipub alluvaile korraldusi jagama : [EBSi üliõpilaste uuringust selgus, et alluvad näevad Eesti juhti eelkõige dikteeriva korralduste jagajana] // Postimees (2002) 19. juuni, lk. 19.
Alas, Ruth. Eesti juht väärtustab kliendi rahulolu : [EBSi üliõpilaste poolt tippjuhtide seas läbiviidud uuringu tulemustest] // Postimees (2002) 5. juuni, lk. 18.
Alas, Ruth. Eesti juhtide väärtused : [EBSi üliõpilaste poolt tippjuhtide seas läbiviidud uuringu tulemustest] // Eesti Päevaleht (2002) 3. juuni, lk. 13.
Alas, Ruth. Eesti tippjuhtide hulgast leiab enim dikteerijaid : [EBSi juhtimise õppetooli poolt tippjuhtide seas läbiviidud uuringu tulemustest] // Eesti suuremate ettevõtete tippjuhid 2002 / toimetaja Tanel Raig. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2002, lk. 9-12 : ill.
Alas, Ruth. Enamikul Eesti juhtidest on võimujanu piisavalt : [EBSi juhtimise õppetooli eestvedamisel läbiviidud uuringu „Cross-cultural CEO study“ tulemustest] // Äripäev : Juhtimine (2002) nr. 2, 25. märts, lk. 16-17.
Alas, Ruth. Juhte motiveerib saavutusvajadus : [juhtide põhilistest motiveerijatest] // Postimees (2002) 29. mai, lk.10.
Alas, Ruth. Karismaatiline juht motiveerib eeskujuga : [liidri karismaatilisuse hindamisest] // Postimees (2002) 22. mai, lk.19.
Alas, Ruth. Karismaatilised juhid võidavad : [karismaatiliste juhtide isiksuseomadustest ja töötajate motiveerimisest] // Ärielu (2002) nr. 6, august, lk. 28-30.
Alas, Ruth. Kultuurne ellujäämisgiid firmadele : [ülevaade Edgar H. Scheini raamatust „The corporate culture survival guide“] // Director (2002) nr. 4, aprill, lk. 28-30.
Alas, Ruth. Meie asend vajaduste püramiidis : [Abraham Harold Maslow vajadustepüramiidist] // Eesti Päevaleht (2002) 30. juuli, lk. 9.
Alas, Ruth. Noorte ja meeste maailm : [Eesti tööjõuturust ja tööga seotud hoiakutest] // Eesti Päevaleht (2002) 25. aprill, lk.11.
Alas, Ruth. Rahvusvaheline konverents tuleb Tallinnas : [2003. a sügisel Tallinnas ühenduse Cranet-E, EBSi ja Eesti Personalitöö Arendamise Ühingu (PARE) koostöös korraldatud rahvusvahelisest teaduskonverentsist „People friendly management“] // EBS Õppejõudude Infoleht (2002) oktoober - november, lk. 1 ; EBS Õppejõudude Infoleht (2002), detsember, lk. 1.
Alas, Ruth. Requisite competencies of the e-leader : [Interneti-ajastu juhtide pädevustest] // EBS Review : Change and Growth Innovation and Electronics (2001/2002) No. 13, winter, p. 41-45.
Alas, Ruth. Turu Kõrgema Majanduskooli delegatsioon külas EBSil : [Turu Kõrgema Majanduskooli (Turun kauppakorkeakoulu) delegatsiooni külaskäigust EBSi 14. mail 2002. a] // EBS Õppejõudude Infoleht (2002) mai, lk. 5.
Alas, Ruth. Õppiv organisatsioon : [õppimise tasanditest ja õppiva organisatsiooni omadustest] // Haridus : Eesti pedagoogilise üldsuse ajakiri (2002) nr. 4, lk. 16-17.
Alas, Ruth, Sharifi, Sudi. Organizational learning and resistance to change in Estonian companies : [Eesti firmajuhtide seas läbiviidud organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Human Resource Development International (2002) Vol. 5, Iss. 3, p. 313-331.
Alas, Ruth, Zernand, Maris. Management in the Central and Eastern European transition countries : Estonia : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal for East European Management Studies (2002) Vol. 7, No. 4, p. 401-409.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Estonia - from personnel management to human resource management : [Eesti avalikus ja erasektoris läbiviidud personalijuhtimise alase uuringu tulemustest] // Human Resource Management (2002) No. 1A, p. 25-38.
2001
Alas, Ruth. Ainsad jäävad asjad on muutused : [organisatsioonimuutustest ettevõtetes] // Ärielu (2001) nr. 10, lk. 36-38.
Alas, Ruth. Eesti keskastmejuhid on muutustele küllalt altid : [EBSi uuringust selgus, et muutustega tulevad paremini kaasa töötajad, kellel on olemas kindel kutsehuvi] // Äripäev : Juhtimine (2001) nr. 3, 28. mai, lk. 18-19.
Alas, Ruth. Enamiku muudatustest põhjustab turg : [ülevaade EBSi üliõpilaste poolt Eesti ettevõtetes läbiviidud organisatsioonimuutuste alasest uuringust] // Äripäev (2001) 16. aprill, lk. 22.
Alas, Ruth. Innovatsioon versus muudatused : [firmad, kes ei ole innovaatilised, langevad konkurentsist välja] // Äripäev : Juhtimine (2001) 29. oktoober, lk. 16-17.
Alas, Ruth. Investeerimispanga juhtum : [improviseeritud juhtimissituatsioon Haridusasutuste Pensionifondi (HPF) noorest juhist Ahti Kaselaanest] / kommenteerijad Anu Virovere, Erkki Raasuke, Tarmo Noop // Director (2001) nr. 7, detsember, lk. 42-43.
Alas, Ruth. Juhid ei soovi kaasata töötajaid : [uudis] : [EBSi juhtimise õppetooli poolt 137 Eesti ettevõttes läbiviidud uuringu tulemustest] // Äripäev (2001) 26. november, lk 10.
Alas, Ruth. Juhtimisstiili valik oleneb olukorrast : [professor Robert House'i loodud eesmärgitee teooriast] // Äripäev (2001) 24. september, lk. 10.
Alas, Ruth. Kas otsustamine on imelihtne? // Ärielu (2001) nr. 5, lk. 62-63.
Alas, Ruth. Kas töökoht mõjutab meie iseloomu? // Tulu (2001) nr. 3, lk. 16-17.
Alas, Ruth. Kiirus muutub firma suurusest olulisemaks : [Interneti-ajastul on kiirus äriedus olulisem kui firma suurus] // Äripäev (2001) 26. juuni, lk. 17.
Alas, Ruth. Kust saada juhtumeid? : [õppetöös kasutatavate juhtumite kirjutamisest] // Õppesituatsioonide (case) kasutamine : õppejõu abimaterjal. Tallinn : Estonian Business School, 2001, lk. 7.
Alas, Ruth. Muudatuse teeb edukamaks alluvate kaasamine planeerimise protsessi : [ülevaade EBSi üliõpilaste poolt Eesti ettevõtetes läbiviidud organisatsioonimuutuste alasest uuringust] // Äripäev (2001) 23. juuli, lk. 14.
Alas, Ruth. Muutusi takistab enim mõtteviisi inertsus : [organisatsioonimuutuste elluviimisel on üks olulisemaid tegevusi töötajate vastuseisu ületamine] // Äripäev (2001) 13. august, lk. 16.
Alas, Ruth. Organisatsioonide kavandamise põhimõtted : [organisatsiooni kavandamise aluseks võib olla Max Weberi bürokraatliku organisatsiooni mudel või käitumuslik mudel] // Ärielu (2001) nr. 4, lk. 114-115.
Alas, Ruth. Personalijuhtimine investeerimise vaatevinklist : [juhtide suhtumisest firma töötajatesse] // Ärielu (2001) nr. 7, lk. 73.
Alas, Ruth. Professor Edgar H. Scheini visiit EBSi : [18. septembril 2001. a Massachusetts Institute of Technology (MIT) Sloani Juhtimiskooli juhtimis- ja organisatsioonipsühholoogia professori, tuntud juhtimiskonsultandi Edgar H. Scheini külastusest EBSi] // EBS Õppejõudude Infoleht (2001) september, lk. 7.
Alas, Ruth. Rahuloleval töötajal tekib sisemine vajadus tööd teha : [oma tööga rahulolevate töötajate hoiakutest muudatuste suhtes] // Äripäev (2001) 12. märts, lk 12.
Alas, Ruth. Sidusus on ebakindluse vastumürk : [kommentaar Johan Roos’i ja Michael Lissacki uuele raamatule „Uus mõtteviis“] // Director (2001) nr. 2, mai/juuni, lk. 18-19.
2000
Alas, Ruth. Arenguvõimalust ja motiveerivat tööd vajatakse kõige enam : [EBSi üliõpilaste läbiviidud küsitluses uuriti Eesti tuntud ettevõtete töötajate rahulolu oma tööga] // Ärielu (2000) nr. 3, märts, lk. 82- 83.
Alas, Ruth. Infovahetuse roll juhtimises : [Eesti juhirollide uuringu tulemustest] // Ärielu (2000) nr. 12, lk. 68-69.
Alas, Ruth. 12 võtet, kuidas töö õigel ajal lõpetada // Tulu : Koolitus ja Karjäär (2000) nr. 9, september, lk. 28.
Alas, Ruth. Karjääri mõiste on avardunud : [karjääri planeerimise ja karjääri muutmise valikutest] // Tulu : Otsustaja (2000) nr. 11, lk. 8-12.
Alas, Ruth. Kuidas korraldada oma töölauda // Raamatupidamisuudised (2000) nr. 4, lk. 42-43.
Alas, Ruth. Omanda kontroll oma aja üle : [ajajuhtimisest] // Raamatupidamisuudised (2000) nr. 2, lk. 19-21.
Alas, Ruth. Tegevuste kuhjumise vastu on rohtu : [töö planeerimisest] // Tulu : Koolitus ja Karjäär (2000) nr. 9, september, lk. 26-27.
Алас, Рутть. Планирование своей карьеры - путь к успеху : [karjääriplaneerimisest] // Деловые Ведомости (2000) 22 ноября, с. 34.