Artiklid aastatel 2010-2014 / Articles on the years 2010-2014
2014
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit. Corporate governance development in a rapidly changing economy : trends and challenges in Estonia : [äriühingute valitsemise arengusuundadest Eestis] // Corporate governance in emerging markets : theories, practices and cases / edited by Sabri Boubaker, Duc Khuong Nguyen. Berlin, Heidelberg : Springer, 2014, p. 289-309.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu, Rees, Christopher J. The impact of social, political and economic changes on people management in Estonian organisations // Journal of Management and Change (2014) No. 1/2, p. 77-88.
Alas, Ruth, Pilli, Einike. 4. [ptk.] : Kogudus kui õppiv organisatsioon : [koguduse arendamine õppivaks organisatsiooniks] // Kristlik täiskasvanuharidus : käsiraamat / toimetajad Einike Pilli, Kristina Krabi. Tallinn : Eesti Kirikute Nõukogu, 2014.
Alas, Ruth, Übius, Ülle. Corporate social responsibility and innovation climate during different stages of capitalism : [ettevõtete sotsiaalsest vastutusest kapitalismi tingimustes] // Capitalism and the social relationship : an organizational perspective / edited by Hamid Kazeroony, Agata Stachowicz-Stanusch. Houndmills : Palgrave Macmillan, 2014, p. 139-162 : fig., tab.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A., Alsua, Carlos J. Cultural prototypes of the successful entrepreneur : comparison of Estonia and the United States : [edukate ettevõtjate võrdlus Eesti ja Ameerika Ühendriikide näitel] // Journal of Baltic Studies (2014) Vol. 45, Iss. 4, p. 499-515.
Lakshman, Chandrashekhar, Ramaswami, Aarti, Alas, Ruth, Kabongo, Jean F., Pandian, J. Rajendran. Ethics trumps culture? : a cross-national study of business leader responsibility for downsizing and CSR perceptions : [ettevõtete ja juhtide sotsiaalse vastutuse ning eetika probleemid Eesti, India, Prantsusmaa ja Ameerika Ühendriikide näitel] // Journal of Business Ethics (2014) Vol. 125, No. 1, p. 101-119.
Poór, József, Antalík, Imrich, Kollár, Péter, Alas, Ruth, Szabó, Katalin, Kerekes, Kinga, Slavic, Agnes. Üzleti etika - fókuszban ésszak-dél és kelet-közép-Európai összehasonlítások : [ärieetikast Kesk- ja Ida-Euroopa riikides] // Selye E-Studies (2014) Vol. 5, No. 1, p. 51-61.
Pruvli, Elena, Alas, Ruth. The perceived differences in interdepartmental communication regarding organisational formalisation : a case study of an international company : [kultuuridevahelisest kommunikatsioonist Eesti ja Saksamaa organisatsioonide näitel] // Studia Commercialia Bratislavensia (2014) Vol. 7, Iss. 26, p. 265-278.
Ralston, David A., Egri, Carolyn P., Furrer, Olivier, Kuo, Min-Hsun, Li Yongjuan, Wangenheim, Florian, Dabic, Marina, Naoumova, Irina, Shimizu, Katsuhiko, Garza Carranza, Maria Teresa de la, Fu, Ping Ping, Potocan, Vojko V., Pekerti, Andre, Lenartowicz, Tomasz, Srinivasan, Narasimhan, Casado, Tania, Rossi, Ana Maria, Szabo, Erna, Butt, Arif, Palmer Ian, Ramburuth, Prem, Brock, David M., Terpstra-Tong, Jane, Grison, Ilya, Reynaud, Emmanuelle, Richards, Malika, Hallinger, Philip, Castro, Francisco B., Ruiz-Gutiérrez, Jaime, Milton, Laurie, Ansari, Mahfooz, Starkus, Arunas, Mockaitis, Audra, Dalgic, Tevfik, León-Darder, Fidel, Thanh, Hung Vu, Moon, Yong-lin, Molteni, Mario, Fang Yongqing, Pla-Barber, Jose, Alas, Ruth, Maignan, Isabelle, Jesuino, Jorge C., Lee, Chay-Hoon, Nicholson, Joel D., Chia, Ho-Beng, Danis, Wade, Dharmasiri, Ajantha S., Weber, Mark. Societal-level versus individual-level predictions of ethical behavior : a 48-society study of collectivism and individualism : [ühiskonna ja indiviidi väärtushinnangute mõjust ettevõtjate eetilisele käitumisele 48 ühiskonna näitel] // Journal of Business Ethics (2014) June, Vol. 122, No. 2, p. 283-306.
Vesso, Signe, Alas, Ruth. The main coaching areas for Estonian leaders for managing organizational change : [Eesti juhtidele suunatud arengutreeningust muudatuste juhtimiseks organisatsioonides] // Organizacja i Kierowanie = Organization and Management (2014) No. 160, 1B, p. 81-93.
2013
Alas, Ruth. Kelle toote-teenuse valime? : [tööjõuturul vajatakse innovaatilisi ja kohanemisvõimelisi juhte ning töötajaid] // Postimees (2013) 5. juuni, lk. 15 : foto.
Alas, Ruth. Milline töötaja annab endast parima? : [töörahulolust ja töö mõjust töötajatele] // Eesti Päevaleht (2013) 15. jaanuar, lk. 13 : foto.
Alas, Ruth. The role of research activities in the strategy of EBS : [teadus- ja arendustegevusest EBSis] // Journal of Management and Change (2013) Vol. 30/31 Iss. 1/2, p. 9-10.
Alas, Ruth, Demirer, Halil, Bilgin, Necdet. Values as predictors of attitudes toward changes and organizational learning in Turkish organizations : [tööga seotud väärtuste mõjust Türgi organisatsioonides] // International Journal of Trade, Economics and Finance (2013) Vol. 4, No. 5, p. 274-278.
Alas, Ruth, Vanhala, Sinikka. Converging and diverging trends in HRM between Nordic Countries and Estonia : [personalijuhtimise arengusuundadest Eestis ja Põhjamaades] // Global trends in human resource management / edited by Emma Parry, Eleni Stavrou-Costea, Mila Lazarova. Houndmills : Palgrave Macmillan, 2013, p. 122-146.
Alas, Ruth, Übius, Ülle, Gaal, Mary Ann. Organizational culture as predictor of innovation climate : [organisatsioonikultuurist Aasia ja Ida-Euroopa riikides] // International business - Baltic business development / edited by Gunnar Prause, Urve Venesaar, Wolfgang Kersten. Frankfurt am Main : PL Academic Research, 2013, p. 169-185 : tab.
Capell, Ben, Canhilal, Kubra, Ossenkop, Carolin, Alas, Ruth, Sommer, Lutz. Mapping values in old vs new members of the European Union : a comparative analysis of public sector cultures : [avaliku sektori kultuurierinevustest uute ja vanade Euroopa Liidu liikmesriikides] // Cross Cultural Management (2013) Vol. 20, Iss. 4, p. 503-527.
Kazlauskaitė, Rūta, Bučiūnienė, Ilona, Poór, József, Karoliny, Zsuzsa, Alas, Ruth, Kohont, Andrej, Slavic, Agnes. Human resource management in the Central and Eastern European region : [personalijuhtimisest Kesk- ja Ida-Euroopa organisatsioonides] // Global trends in human resource management / edited by Emma Parry, Eleni Stavrou-Costea, Mila Lazarova. Houndmills : Palgrave Macmillan, 2013, p. 103-121.
Poór, József, Antalik, Imrich, Kollár, Péter, Alas, Ruth, Szabó, Katalin. Üzleti etika - fókuszban észak-dél és közép-kelet-Európai összehasonlítások : [ärieetikast Kesk- ja Ida-Euroopa riikides] // Bizalom és etika a társadalmi és gazdasági életben : Szimpózium 2013 / edited by Anna Francsovics. Budapest : Óbudai Egyetem, 2013, p. 27-40 : fig., tab.
Poór, József, Ferencikova, Sonja, Vanhala, Sinikka, Alas, Ruth, Slavic, Agnes, Antalik, Imrich, Kerekes, Kinga, Zaharie, Monica, Kollàr, Péter, Slocinska, Anna, Berber, Nemanja. International research results on business ethics position - idealism and relativism in seven European countries : [ärieetikast ja töötajate hoiakutest Ungari, Slovakkia, Rumeenia, Serbia, Poola, Eesti ja Soome näitel] // Managerial Challenges of the Contemporary Society (2013) Iss. 6, p. 29-34.
Übius, Ülle, Alas, Ruth, Elenurm, Tiit. Impact of innovation climate on individual and organisational level factors in Asia and Europe : [uuenduste mõjust Euroopa ja Aasia organisatsioonides] // Journal of Business Economics and Management (2013) Vol. 14, Iss. 1, p. 1-21.
2012
Alas, Ruth. Coaching by values : a guide to success in the life of business and the business of life : [book review] : [Simon L. Dolani raamatu „Coaching by values : a guide to success in the life of business and the business of life“ arvustus] // Cross Cultural Management : an International Journal (2012) Vol. 19, Iss. 3, p. 424-427.
Alas, Ruth. Illusioon edust kui millestki püsivast : [edukate inimeste ja organisatsioonide ebaõnnestumistest] / toimetaja Kristina Traks // Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 1. november.
Alas, Ruth. Juhtimiskonverents - kas minna või mitte minna? : [ülevaade 2012. a augustis Chicagos toimunud Global Leadership Summit (GLS) juhtimiskonverentsi ettekannetest] // Eesti Kirik (2012) 17. oktoober, lk. 1.
Alas, Ruth. Kas väärime oma valitsust? : [hoiakutest Eesti organisatsioonides ja ühiskonnas] // Postimees (2012) 17. detsember, lk. 13 : foto.
Alas, Ruth. Mida teha Eesti Õhuga? : [Estonian Airi juhi Tero Taskila tegutsemisest lennufirma juhtimisel] // Postimees (2012) 8. november, lk. 13 : foto.
Alas, Ruth. Ruth Alas : [Ruth Alas räägib oma elust, usust ja suhetest Jumalaga] // Tallinna Tooma missa lugu / koostaja Pia Ruotsala. Tallinn : Tooma missa, EELK Tallinna Jaani kogudus, 2012, lk. 23-27 : foto.
Alas, Ruth. The reasons for the low popularity of trade unions in Estonia : [Eesti ametiühingutest ja ametiühinguliikumisest] // Contemporary corporate culture under globalization : a memorial book of professor Erkki Asp 1930-2010 / edited by Veli Matti Autio. [Kirkkonummi] : JTO School of Management, 2012, p. 233-248 : tab.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Editorial : organisational change and development : [ajakirja Journal of Management and Change (varasem nimetus EBS Review) tutvustus ja ülevaade artiklitest] // Journal of Management and Change (2012) No. 1 (29), p. 7-9.
Alas, Ruth, Lorents, Peeter, Übius, Ülle, Matsak, Erika. Corporate social responsibility : European and Asian countries comparison : [ettevõtete sotsiaalsest vastutusest Euroopa ja Aasia riikides] // Entrepreneurship in global competition / edited by Nia Sarinastiti, Felix Lengkong, Meilina Sintawati. Jakarta : Penerbit Universitas Atma Yala, 2012, p. 481-498.
Alas, Ruth, Poór, József, Karoliny, Zsuzsa. Human resource management, change management and leadership in Estonian organizations : [personalijuhtimisest ja eestvedamisest Eesti ettevõtetes] // Entrepreneurship in global competition / edited by Nia Sarinastiti, Felix Lengkong, Meilina Sintawati. Jakarta : Penerbit Universitas Atma Yala, 2012, p. 253-275.
Alas, Ruth, Poór, József, Karoliny, Mártonné. Észtország : [personalijuhtimisest Eestis] // Átalakuló emberi erőforrás menedzsment a multinacionális cégek helyi leányvállalatainál közép-és kelet-Európában / edited by József Poór, Ferenc Farkas. Gödöllö : Szent István Egyetem Kiadó, 2012, p. 31-60.
Alas, Ruth, Poór, József, Szabó, Ingrid, Vanhala, Sinikka. Ethics in Finno-Ugrian countries : ethical idealism and relativism : [eetikaprobleemidest Soomes, Ungaris ja Eestis] // Organizacja i Kierowanie = Organization and Management (2012) No. 4 (153), p. 71-87.
Alas, Ruth, Sun, Wei, Gao, Junhong. The implementation of organizational changes during the transition in China and Estonia : [organisatsioonimuutustest Hiina ja Eesti organisatsioonide näitel] // Baltic Journal of Management (2012) Vol. 7, No. 1, p. 86-102.
Alas, Ruth, Zernand-Vilson, Maris, Vadi, Maaja. Management techniques in Estonian organizations : learning organization and business process reengineering : [juhtimistehnikatest Eesti organisatsioonides] // Procedia - Social and Behavioral Sciences (2012) Vol. 62, p. 494-498.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja, Demirer, Halil, Bilgin, Necdet. Readiness to change at Turkish hotel industry : [organisatsioonimuutustest Türgi hotellimajanduses] // Procedia - Social and Behavioral Sciences (2012) Vol. 62, p. 615-619.
Alas, Ruth, Übius, Ülle. Attitudes toward organization, meaning of work and job satisfaction in Estonian retail store enterprises, machine-building industries and electronic industries : [organisatsioonikäitumisest ja töörahulolust Eesti ettevõtetes] // Contemporary corporate culture under globalization : a memorial book of professor Erkki Asp 1930-2010 / edited by Veli Matti Autio. [Kirkkonummi] : JTO School of Management, 2012, p. 131-148 : tab.
Alas, Ruth, Übius, Ülle, Gaal, Mary Ann. Predicting innovation climate using the competing values model : [organisatsioonikultuurist ja uuendustest Aasia ja Ida-Euroopa maades] // Procedia - Social and Behavioral Sciences (2012) Vol. 62, p. 540-544.
Alsua, Carlos J., Alas, Ruth, Carneiro, Jorge. Moral philosophies and ethics across borders : a study of Brazil, Chile, China, Estonia and the United States = Ética y filosofias morales : el caso de Brasil, Chile, China, Estados Unidos y Estonia : [meeste ja naiste ning noorte ja eakate ideoloogilistest erinevustest Brasiilias, Tšiilis, Eestis ja Ameerika Ühendriikides] // Academia Revista Latinoamericana de Administración (2012) No. 49, p. 30-44.
Gao, Junhong, Alas, Ruth. An insight of Rui Xiang Canvas HR crisis : (case study) : [personali- ja kriisijuhtimisest Hiinas] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2012) Vol. 23, No. 1, p. 63-69.
Pihlak, Ülle, Alas, Ruth. The influence of a leader's origin on change management in India, China and Estonia : [organisatsioonimuutustest India, Hiina ja Eesti organisatsioonides] // Journal of US-China Public Administration (2012) Vol. 9, Iss. 8, p. 851-869.
Pihlak, Ülle, Alas, Ruth. Leadership style and employee involvement during organizational change : [juhtimisstiilidest ja töötajate sekkumisest organisatsioonimuutustesse Hiina ja Eesti organisatsioonides] // Journal of Management and Change (2012) No. 1 (29), p. 46-66 : fig., tab.
Pihlak, Ülle, Alas, Ruth. Resistance to change in Indian, Chinese and Estonian organizations : [kultuurierinevustest India, Hiina ja Eesti organisatsioonides] // Journal of Indian Business Research (2012) Vol. 4, No. 4, p. 224-243.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Corporate social responsibility as a predictor of the factors at individual and organizational levels : [sotsiaalsest vastutusest Eesti ja Jaapani ettevõtetes] // Corporate culture in globalization - from International comparative survey / edited by Akihiro Ishikawa, Masamichi Sasaki, Toshimasa Shiraishi, Nikolai Dryakhlov. Tokyo : Chuo University Press, 2012, p. 69-91.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. The impact of corporate social responsibility on the innovation climate : [ettevõtte sotsiaalsest vastutusest] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2012) No. 23 (3), p. 310-318.
2011
Alas, Ruth. Dear colleagues : [editorial] // Management culture in the 21st century : the 11th Annual Conference of the European Academy of Management (EURAM)], 1-4 June 2011, Tallinn, Estonia. Tallinn : Estonian Business School, 2011, p. 6 : photo.
Alas, Ruth. Juhtimiskultuur või -kultuuritus? : milliseid juhte Eesti vajab : [ülevaade 1.-4. juunil 2011. a Tallinnas toimunud European Academy of Management (EURAM) konverentsist „Juhtimiskultuur 21. sajandil“] // Postimees (2011) 16. mai, lk. 13 : foto.
Alas, Ruth. Kas oleme valmis muutma mõtteviisi? : [otsustamise kvaliteedist ja juhi rollist innustava töökeskkonna loomisel] // Otsustaja (2011) detsember, nr. 50, lk. 22-23 : foto.
Alas, Ruth. Milline organisatsioonikultuur aitab olla uuendusmeelne? : [EBSi juhtimise õppetooli uuringus olid vaatluse all kriisijuhtumid Eesti ettevõtetes] // Director (2011) nr. 2, lk. 47.
Alas, Ruth. Parteide sisekultuur kui edu valem? : [Tallinna kultuuripealinnaks saamise puhul uuris EBS Eesti organisatsioonide kultuuri. Valimiseelses olukorras saaks sama metoodikat rakendada ka parteide sisemise kultuuri hindamisel] // Postimees (2011) 20. jaanuar, lk. 13 : foto.
Alas, Ruth. Ruth Alas : hea juhtimisoskuse eelduseks on vastav haridus : [EBS pakub juba üle 20 aasta võimalust õppida ärijuhtimist] // Äripäev : Juhtimine (2011) august, nr. 5, lk. 4 : foto.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent. Work-related attitudes in Asia and Europe : institutional approach : [tööga seotud hoiakutest Aasias ja Euroopas] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2011) Vol. 22, No. 1, p. 24-31 : tab.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Tafel-Viia, Külliki. Who is driving change? Corporate governance and organizational change in Estonia : [äriühingute juhtimisest ja organisatsioonimuutustest Eestis] // Journal of Baltic Studies (2011) Vol. 41, Iss. 1, p. 23-43.
Alas, Ruth, Gao, Junhong, Lorents, Peeter, Übius, Ülle, Matsak, Erika, Carneiro, Jorge. Associations between ethics and cultural dimensions : similarities and differences concerning ethics in China, Brazil and Estonia : [eetika ja kultuuriküsimuste võrdlus Hiina, Brasiilia ja Eesti näitel] // Megadigma Journal (2011) Vol. 4, No. 2, p. 153-162.
Alas, Ruth, Niglas, Katrin, Papalexandris, Nancy, Galanaki, Eleanna. Managerial values and employee commitment in a cultural context : [tippjuhtide väärtushinnangutest ja nende mõjust alluvatele ning organisatsioonile] // Transformations in Business and Economics (2011) Vol. 10, No. 2 (23), p. 42-59.
Alas, Ruth, Übius, Ülle. Connections between individual and organizational level factors and leadership in Estonian enterprises : [üksikisiku ja organisatsiooni seostest] // Problems and Perspectives in Management (2011) Vol. 9, Iss. 1, p. 9-15.
Kooskora, Mari, Alas, Ruth. Editorial : recovering from crisis, organisational change and development : [ülevaade artiklitest] // EBS Review (2011) No. 28, p. 4-6.
Poór, József, Karoliny, Zsuzsa, Alas, Ruth, Kirilova Vatchkova, Elizabeta. Comparative international human resource management (CIHRM) in the light of the CRANET regional research survey in transitional economies : [ülevaade Cranfield Network on Comparative Human Resouce Management (CRANET) uuringust üleminekumajandusest Kesk- ja Ida-Euroopa riikides] // Employee Relations (2011) Vol. 33, No. 4, p. 428-443 : fig., tab.
Ralston, David Allen, Egri, Carolyn P., Reynaud, Emmanuelle, Srinivasan, Narasimhan, Furrer, Olivier, Brock, David, Alas, Ruth, Wangenheim, Florian, Darder, Fidel León, Kuo, Christine. Twenty-first century assessment of values across the global workforce : [juhtide ja spetsialistide kultuurilistest ja sotsiaalmajanduslikest erinevustest] // Journal of Business Ethics (2011) Vol. 104, No. 1, p. 1-31.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth, Lorents, Peeter, Matsak, Erika. Values in institutional context : [organisatsioonikultuuri seostest juhtide väärtushinnangutega, artikkel põhineb kultuurierinevuste uuringu Global Leadership and Organizational Behavior (GLOBE) andmetel] // Problems and Perspectives in Management (2011) Vol. 9, Iss. 2, p. 4-13.
2010
Alas, Ruth. HR Esztorszagban : [personalijuhtimisest Eestis] // Trendek és tendenciák a Kelet-Európai emberi erőforrás menedzsmentben / edited by Pál Bóday, Zsuzsanna Kispál-Vitay, József Poór. Budapest : Gondolat, 2010, p. 127-134.
Alas, Ruth, Gao, Junhong, Carneiro, Jorge. Connections between ethics and cultural dimensions : [rahvuskultuuri ja eetika vahelistest seostest Brasiilias, Hiinas ja Eestis] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2010) Vol. 21, No. 3, p. 255-262.
Alas, Ruth, Gao, Junhong, Vanhala, Sinikka. The crisis management in Chinese and Estonian organizations : [kriisijuhtimise erinevatest strateegiatest Eesti ja Hiina ettevõtetes] // Chinese Management Studies (2010) Vol. 4, Iss. 1, p. 18-36.
Gao, Junhong, Alas, Ruth. Human resource crises in Chinese enterprises : [töötajatega seotud kriisidest ja nende juhtimisest Hiina organisatsioonides] // Business : Theory and Practice (2010) Vol. 11, No. 4, p. 335-344.
Gao, Junhong, Alas, Ruth. The impact of crisis on enterprise life-cycle : [kriiside mõjust ettevõtte elutsüklile] // Problems and Perspectives in Management (2010) Vol. 8, No. 2, p. 9-20 : tab.
Sun, Wei, Alas, Ruth. Links between innovation, change and learning in Chinese companies : [organisatsioonimuutustest Hiina ettevõtetes] // Innovation in business and enterprise : technologies and frameworks / edited by Latif Al-Hakim, Chen Jin. Hershey, Pennsylvania : IGI Publishing, 2010, p. 53-63.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. Leadership in Estonia : [eestvedamisest ja Eesti juhtide omadustest üleminekumajanduse tingimustes] // Problems and Perspectives in Management (2010) Vol. 8, No. 1, p. 4-13.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. Leadership in Estonian organizations during transition : [eestvedamisestc Eesti ettevõtetes üleminekumajnduse tingimustes] // The International Journal of Leadership Studies (2010) Vol. 5, Iss. 3, p. 269-282.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Factors predicting innovation climate : [uuendustest ettevõtluses] // Innovation in business and enterprise : technologies and frameworks / edited by Latif Al-Hakim, Chen Jin. Hershey, Pennsylvania : IGI Publishing, 2010, p. 185-208.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. The innovation climate - predictor for corporate social responsibility (CSR) : [võrdlev uurimus innovatsioonikliima ja sotsiaalse vastutuse seostest Eesti, Hiina, Soome, Tšehhi, Slovakkia ja Jaapani ettevõtetes] // EBS Review : Building Organizational Change Capacity (2010) No. 27, p. 70-86.
Алас, Рутть, Эленурм, Тийт, Тафел-Вия, Кюллики. Кто стимулирует изменения? Корпоративное управление и организационные изменения в Эстонии : [äriühingute juhtimisest ja organisatsioonimuutustest Eestis] / переводчица М. А. Положихина // Социальные и гуманитарные науки. Серия 2, Экономика : отечественная и зарубежная литература : реферативный журнал (2010) № 4, с. 108-112.