Artiklid aastatel 2005-2009 / Articles on the years 2005-2009
2009
Alas, Ruth. A HR Esztorszagban : [personalijuhtimisest Eestis] // Trendek és tendenciák a Kelet-Európai emberi erőforrás menedzsmentben / edited by Jozsef Poór, Pál Bóday, Zsuzsanna Kispál-Vitai. Komárom : Selye János Egy., 2009, p. 147-154.
Alas, Ruth. Chinese cases : introduction to the case studies : [Hiina juhtumiuuringute tutvustus] // Implementation of changes in Chinese organizations : groping a way through the darkness / edited by Ruth Alas. Oxford : Chandos Publishing, 2009, p. 81-83.
Alas, Ruth. Eesti vajab uut juhtimisstiili : [juhtideks peaks valitama inimesi, kellel on hea maine ja kes on tuntud oma vaimsuse ning teadmistepagasi poolest] // Juhi innustavad ideed / koostaja Kristo Kiviorg. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 73-75.
Alas, Ruth. Ekspert kõneleb - juhtimisprofessor Ruth Alas : innovatsioon sünnib siis, kui ei kardeta eksida : [EBSi uurimisrühma poolt 2008. a novembris-detsembris läbiviidud innovatsiooniuuringust] // Teistmoodi tegijad : sotsiaalne innovatsioon ettevõtetes / Tiina Saar. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 17-20.
Alas, Ruth. The impact of work-related values on the readiness to change in Estonian organizations : [tööga seotud väärtustest organisatsioonimuutustele] // Journal of Business Ethics (2009) Vol. 86, No. 2, p. 113-124.
Alas, Ruth. Kogemust tuleks muutuvas maailmas väärtustada : [kogemustega töötaja kasulikkusest ettevõtte muutumisel] // Juhi innustavad ideed / koostaja Kristo Kiviorg. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 56-58.
Alas, Ruth. Kui juht on ära ehk juhtimine helikopterilt : [juhtimisstiilist, mille puhul juht näitab ennast väga harva] // Juhi innustavad ideed / koostaja Kristo Kiviorg. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 120-122.
Alas, Ruth. Muudatuste kommunikatsioon // Too oma meeskond ühte paati : sisekommunikatsioon ettevõtetes ja organisatsioonides / Aune Past. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 76-86.
Alas, Ruth. Organizational learning during changes in Estonian organization : [organisatsioonimuutustest Eesti ettevõtete näitel] // Knowledge ecology in global business : managing intellectual capital / edited by Patricia Ordóñez de Pablos, Miltiadis D. Lytras. Hershey, Pennsylvania : Information Science Reference, 2009, p. 15-25.
Alas, Ruth. Uuring : innovatsiooniks vajalik sotsiaalne vastutus : [EBSi uurimisrühma poolt 2008. a läbiviidud innovatsiooniuuringu tulemustest] // Äripäev : Juhtimine (2009) veebruar, nr. 1, lk. 6.
Alas, Ruth, Eklund, Tomas, Collan, Mikael, Kraus, Ants. International patterns in manufacturing strategies : [ettevõttestrateegiast tööstusettevõtetes] // The China information technology handbook / edited by Patricia Ordóñez de Pablos, Miltiadis D. Lytras. New York : Springer, 2009, p. 41-53.
Alas, Ruth, Kraus, Ants, Niglas, Katrin. Manufacturing strategies and choices in cultural contexts : [kultuurierinevuste arvestamisest ettevõttestrateegias] // Journal of Business Economics and Management (2009) Vol. 10, Iss. 4, p. 279-289.
Alas, Ruth, Sharifi, Sudi, Sun, Wei. China and Estonia in flux : is this a valid basis for comparison of their approaches to change management? : [organisatsioonimuutuste juhtimise analüüs Eesti ja Hiina organisatsioonide näitel] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2009) Vol. 2 (62), p. 18-27.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Organizational changes in Chinese companies : [organisatsioonimuutustest ja organisatsioonikultuurist Hiina ettevõtetes] // Implementation of changes in Chinese organizations : groping a way through the darkness / edited by Ruth Alas. Oxford : Chandos Publishing, 2009, p. 1-80.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki. Corporate governance in Estonia // Schriften zur Organisationswissenschaft Nr. 14 : Forschungsberichte und -aufsätze : selected papers from the VIII Chemnitz East Forum „Cooperation between East and West : Westernization of the East or Easternization of the West?“ / edited by Rainhart Lang, Ingo Winkler. Chemnitz : Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), 2009, p. 4-16.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja, Sun, Wei. Impact of work-related values upon attitudes toward changes and organizational learning in Chinese organizations : [tööga seotud väärtuste mõjust Hiina organisatsioonides toimuvatele muudatustele] // Chinese Management Studies (2009) Vol. 3, No. 2, p. 117-129.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth. Features of successful entrepreneurs in Estonia and changing organisational development challenges : [Eesti edukate ettevõtjate isiksuseomadustest] // Baltic Journal of Management (2009) Vol. 4, No. 3, p. 318-330.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth, Laar, Jana. Free movement of labour and strategic human resource management challenges in new European Union member states : a study of Estonian enterprises : [personalijuhtimisest Eestis] // International Journal of Human Resources Development and Management (2009) Vol. 9, Iss. 4, p. 374-391.
Haller, Aivar, Alas, Ruth. Mis aitab juhte muutustega toime tulla? : [muudatuste juhtimisest ettevõttes] // Tööjõuturg : infoleht (2009) nr. 31, november, lk. 20-21.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Developments in human resource practice in Estonia : [personalijuhtimisest Eestis] // Developments in political, legal, societal and cultural thought : articles in social sciences and humanities : proceedings of the Institute for European Studies International University Audentes (2009) No. 5, p. 133-147.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Human resource management in Estonia : [personalijuhtimisest Eestis] // Managing human resources in Central and Eastern Europe / edited by Michael Morley, Noreen Heraty, Snejina Michailova. London : Routledge, 2009, p. 25-54.
Kumpikaite, Vilmante, Alas, Ruth. Students’ attitudes to work and studies : practical case : [üliõpilaste hoiakutest seoses töö ja õppimisega] // Economics and Management = Ekonomika ir Vadyba (2009) No. 14, p. 582-588.
Sun, Wei, Alas, Ruth. Implication for managers : [organisatsioonikultuurist Hiina ettevõtetes] // Implementation of changes in Chinese organizations : groping a way through the darkness / edited by Ruth Alas. Oxford : Chandos Publishing, 2009, p. 179-188.
Tafel-Viia, Külliki, Alas, Ruth. Differences and conflicts between owners and top managers in the context of social responsibility : [ettevõtte sotsiaalsest vastutusest omanike ja juhtide aspektist] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2009) No. 4 (64), p. 86-94 : fig.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth, Leadership in transformational Estonia : [eestvedamise erinevustest Eestis ja teistes Ida-Euroopa riikides] // Baltic Journal of Management (2009) Vol. 4, No. 2, p. 169-187.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Can organizational culture predict individual and organizational level factors? : [organisatsioonikultuurist Eesti, Hiina, Slovakkia, Tšehhi, Venemaa ja Jaapani ettevõtetes] // EBS Review : Special Issue on Research in the Estonian Business Context (2008/2009) No. 25 (2), p. 39-60.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Connections between corporate social responsibility and the innovation climate : [innovatsioonikeskkonna ja korporatiivse sotsiaalse vastutuse kahe aspekti vaheliste seoste uuringust, mis viidi läbi Eesti, Hiina, Saksamaa, Soome, Tšehhi, Slovakkia ja Jaapani elektrilis-elektrooniliste masinate jaemüügi ning masinaehitusega tegelevates ettevõtetes] // EBS Review : Research on Management and Organisations (2009) No. 26, p. 58-71.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Corporate social responsibility and its influencing factors in Estonian and Japanese enterprises : [sotsiaalsest vastutusest Eesti ja Jaapani ettevõtetes] // Problems and Perspectives in Management (2009) Vol. 7, No. 1, p. 4-14.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Factors predicting the innovation climate : [ettevõtetes toimuvatest organisatsioonimuutustest] // Problems and Perspectives in Management (2009) Vol. 7, No. 2, p. 4-12.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Organizational culture types as predictors of corporate social responsibility : [ettevõtte sotsiaalse vastutuse ja organisatsioonikultuuri vahelistest seostest] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2009) Vol. 61, No. 1, p. 90-99.
Übius, Ülle, Alas, Ruth, Vanhala, Sinikka. Innovation and corporate social responsibility in Estonian organizations : [Eesti organisatsioonides läbiviidud innovatsiooni ja sotsiaalse vastutuse alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2009) Vol. 7, No. 1, p. 135-145.
Алас, Рутть, Каарелсон, Тыну. Сочетать работу с личной жизнью поможет гибкий график : [Eesti tööandjad pakuvad töö- ja eraelu paremaks ühitamiseks erinevaid võimalusi] // Деловые Ведомости (2009) 21 января, с. 18.
2008
Alas, Ruth. Attitudes and values in Chinese manufacturing companies : a comparison with Japanese, South Korean and Hong Kong companies : [Hiina, Jaapani, Lõuna-Korea ja Hong Kongi ettevõtete töötajate hoiakute ja väärtuste võrdlusest] // Chinese Management Studies (2008) Vol. 2, Iss. 1, p. 32-51.
Alas, Ruth. Employees’ willingness to participate in implementation of organizational change : [Eesti ettevõtetes läbiviidud töötajate organisatsioonimuutuste uuringust] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2008) No. 46, p. 7-16.
Alas, Ruth. Guest editorial : Estonian review : [ülevaade Eesti üleminekumajandusest] // Baltic Journal of Management (2008) Vol. 3, No. 2, p. 125-128.
Alas, Ruth. Implementation of organizational change in Estonian companies : [rahvuskultuuri mõjust töötajate suhtumisele ja valmisolekust organisatsioonimuutusteks] // Journal of Business Economics and Management (2008) Vol. 9, No. 4, p. 289-297.
Alas, Ruth. Inimeste puudusel on ka plusse : [2007. a Sotsiaalministeeriumi tellimusel läbiviidud uuring 301 Eesti eraettevõtte juhi hulgas näitas, et suurimateks probleemideks Eesti erasektori ettevõtetele on motiveeritud ja võimekate töötajate leidmine] // Äripäev (2008) 24. aprill, lk. 23.
Alas, Ruth. Juhtide prioriteedid Eesti erasektori ettevõtetes : [2007. a Sotsiaalministeeriumi tellimusel 301 Eesti eraettevõtte juhtidega tehtud uuringu tulemustest, mida võrreldi 2001. aastal EBSi juhtimise õppetooli korraldatud GLOBE uuringu tulemustega] // Eesti tippjuhid 2008 / toimetaja Kätlin Kontor. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2008, lk. 13-16.
Alas, Ruth. Kriisiks tuleb alati valmis olla : [ettevõtte kriisiks valmisoleku hindamiseks võib kasutada kriisijuhtimise maatriksit] // Äripäev (2008) 21. jaanuar, lk. 23 ; Деловые ведомости 20 февраля, c. 30.
Alas, Ruth. Kui juht on ära ehk juhtimine helikopterilt : [juhtimisstiilist, mille puhul juht näitab ennast väga harva] // Äripäev : Juhtimine (2008) 28. aprill, lk. 10-11 ; Деловые ведомости (2008) 21 мая, c. 29.
Alas, Ruth. Miks väärtustada kogemust muutuvas maailmas? : [kauem organisatsioonides töötanud inimestel on parem inimestetundmine] // Äripäev : Juhtimine (2008) 26. mai, lk. 13.
Alas, Ruth. Organisational changes and learning in production and service organisations during a transition in society : [organisatsioonimuutustest üleminekumajanduse tingimustes] // International Journal of Services and Operations Management (2008) Vol. 4, No. 4, p. 481-497.
Alas, Ruth. The priorities of managers in Estonian private sector companies : [Eesti eraettevõtete juhtide prioriteetidest] // Working papers in economics / Tallinn University of Technology. (TUTWPE No 168-180). (2008) Vol. 25, p. 9-20.
Alas, Ruth. Väärtustepõhine juhtimine // Eesti Päevaleht : Kasvuettevõtted (2008) 26. märts, lk. 13.
Alas, Ruth, Ennulo, Jaan. Dynamics of work-related values in Chinese organizations : [väärtushinnangutest Hiina organisatsioonides] // China Insights Today (2008), p. 0-10.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Gender equality in post-socialist country : case of Estonia : [Eestis läbiviidud soolise võrdõiguslikkuse alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2008) Vol. 6, Iss. 2, p. 13-20.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu, Niglas, Katrin. Human resource management in cultural context : empirical study of 11 countries : [erinevate kultuuritaustaga töötajate juhtimisest] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2008) No. 24 (1), p. 49-61.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Human resource management practices in Estonian private enterprises : [personalijuhtimisest Eesti eraettevõtetes] // Human Resource Management (2008) Vol. 60, No. 1, p. 33-50.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Paindlik tööaeg järjest popim : [Eesti tööandjad pakuvad töö- ja eraelu paremaks ühitamiseks erinevaid võimalusi] // Äripäev (2008) 25. august, lk. 23.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Organizational change and development in transitional countries : [editorial] : [ülevaade European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) 2nd Workshop on Organizational Change and Development in Transitional Countries ettekannetest] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2008) No. 24 (1), p. 4-6.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Connections between types of innovation, types of organizational change and levels of learning : a study of Chinese organizations : [organisatsioonimuutustest Hiina organisatsioonides] // China Insights Today (2008) p. 0-10.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Corporate social responsibility in Chinese organizations : [Hiina organisatsioonides läbiviidud ettevõtte sotsiaalse vastutuse alase uuringu tulemustest] // European Journal of Management (2008) Vol. 8, No. 3, p. 131-136.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Institutional impact on work-related values in Chinese organizations : [tööga seotud väärtustest Hiina ettevõtete näitel] // Journal of Business Ethics (2008) Vol. 83, No. 2, p. 297-306.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki. Conceptualizing the dynamics of social responsibility : evidence from a case study of Estonia : [sotsiaalsest vastutusest Eestis üleminekumajanduse tingimustes] // Journal of Business Ethics (2008) Vol. 81, No. 2, p. 371-385.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki. Corporate governance in Estonia // Corporate Ownership and Control (2008) Vol. 5, No. 4, p. 296-302.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja, Sun, Wei. Connections between factors of readiness to change in Chinese organisations : [Hiina organisatsioonides läbiviidud ettevõtte sotsiaalse vastutuse alase uuringu tulemustest] // International Journal of Chinese Culture and Management (2008) Vol. 1, No. 2, p. 219-231.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. Lessons for strategic communication from transitional changes in Estonian organizations : [strateegilise kommunikatsiooni mõjust organisatsioonimuutustele] // International Journal of Strategic Communication (2008) Vol. 2, No. 4, p. 201-215.
Benson, Philip G., Alas, Ruth. Changes in society, changes in organisations, and the changing role of HRM : managing international human resources in a complex world : [guest editorial] : [ülevaade IX Institute of Human Resource Management (IHRM) konverentsi ettekannetest] // European Journal of International Management (2008) Vol. 2, No. 3, p. 229-233.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth. Features of successful entrepreneurs in Estonia : [Eesti edukate ettevõtjate iseloomuomadustest] // Working papers in economics / Tallinn University of Technology. (TUTWPE No 168-180). (2008) Vol. 25, p. 21-30.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth. Impact of joining the European Union on competitive advantage according to the position of the company in the value chain : [Euroopa Liiduga ühinemisega seotud mõjude uuringust Eesti ettevõtetes] // Problems and Perspectives in Management (2008) Vol. 6, Iss. 4, p. 37-45.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Trends and developments in human resource management practice in Estonia in the institutional context : [personalijuhtimisega seotud muutustest Eesti organisatsioonides] // Problems and Perspectives in Management (2008) Vol. 6, No. 1, p. 105-113.
Sepper, Ruth, Alas, Ruth. Role of politics in public sector organizational change : [organisatsioonimuutustega kaasnevatest probleemidest avalikus sektoris] // Journal of Business Economics and Management (2008) Vol. 9, No. 1, p. 13-23.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The Estonian transformational leader : [juhtimisstiilidest ja eestvedamisest Eestis] // Journal of Human Resource Management (2008) Vol. 1-2, p. 4-16.
2007
Alas, Ruth. Eesti vajab uut juhtimisstiili : [juhtideks peaks valitama inimesi, kellel on hea maine ning kes on tuntud oma vaimsuse ja teadmistepagasi poolest] // Äripäev : Juhtimine (2007) 28. mai, lk. 27 : foto.
Alas, Ruth. Employees' attitudes to organizational changes in companies with different size : [töötajate hoiakutest organisatsioonimuutuste suhtes] // Journal of Human Resource Management (2007) Vol. 2, No. 1/2, p. 29-40.
Alas, Ruth. Ene Ergma / kommenteerijad Jüri Engelbrecht, Helle Martinson // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 44-60.
Alas, Ruth. The impact of employee participation on job satisfaction during change process : [töörahulolu ja organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, Iss. 4, p. 28-33.
Alas, Ruth. The impact of employers' organisations on business in Estonia : [organisatsioonidele esitatavatest väljakutsetest ja tööandjate rahulolust oma ettevõtetega] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2007) No. 44, p. 7-18.
Alas, Ruth. Irene Väli / kommenteerija Merle Murik // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 88-100.
Alas, Ruth. Juhi ülesanded muudatuste tegemisel : [juhi rollist muudatuste elluviimisel] // www.juhtimine.ee (2007) 27. august ; (uuesti avaldatud Mastery Koolitus OÜ veebisait (2011) 31. märts ; Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Juht ei pea kõike ise ära tegema : [tööülesannete delegeerimisest] // www.juhtimine.ee (2007) 23. august ; (uuesti avaldatud Mastery Koolitus OÜ veebisait (2011) 31. märts ; Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Juhtimisnäited : [uudis] : [ülevaade EBSi juhtimise õppetooli poolt 2006. a läbiviidud uuringust, mille käigus koguti lugusid teemal „Minu juhi hea tegu“] // www.juhtimine.ee (2007) 22. august ; (uuesti avaldatud Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Kriisijuhtimine : [ettevõtte kriisijuhtimise korraldamisest, rakendatavatest strateegiatest ja partnerlussuhetest, kasutades kolmnurk-mudelit] // Director (2007) nr. 5, mai, lk. 8-10.
Alas, Ruth. Külli Meister / kommenteerijad Anne Sverdlik, Andrus Tänav, Ruth Oltjer, Maris Meister // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 102-118.
Alas, Ruth. Laine Jänes / kommenteerijad Andrus Ansip, Aivar Mäe // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 28-43.
Alas, Ruth. Meeskonnatöös 1+1=3 : [juhtimisstiilidest ja meeskonnatööst organisatsioonis] // www.juhtimine.ee (2007) 22. august ; (uuesti avaldatud Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Naidi Meikop / kommenteerija Sirje Jürgenson // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 76-90.
Alas, Ruth. Organizational change from learning perspective : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, Iss. 2, p. 43-50.
Alas, Ruth. Reactions to organizational change from the institutional perspective : the case of Estonia : [töötajate ootustest ja suhtumisest organisatsioonimuutustesse] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, Iss. 3, p. 19-31.
Alas, Ruth. Tea Varrak / kommenteerijad Jüri Pihl, Alar Kolk // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 120-129.
Alas, Ruth. The triangular model for dealing with organizational change : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Change Management (2007) Vol. 7, Iss. 3/4, p. 255-271.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent. Attitudes toward society, organisations, and work in the electronics industry in Finno-Ugrian countries : [Soome, Eesti ja Ungari elektroonikatööstuse valdkonna töötajate hoiakutest ühiskonna, organisatsioonide ning töö osas] // Baltic Journal of Management (2007) Vol. 2, Iss. 1, p. 20-36.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent, Tuulik, Krista. Work-related attitudes and cultural practices and values in Finno-Ugrian countries : [Eesti, Soome ja Ungari töötajate hoiakutest ja väärtustest] // Journal of Cross-Cultural Competence and Management (2007) Vol. 5, p. 235-254.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Changes in society, changes in organizations and the changing role of HRM : managing international human resources in a complex world : [editorial] : [ülevaade konverentsi "Changes in society, changes in organizations and the changing role of HRM : managing international human resources in a complex world" ettekannetest] // EBS Review : Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM : Managing International Human Resources in a Complex World (2007) No. 23 (2), p. 4-6.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Dear readers : [editorial] : [ülevaade 9.-10. novembril 2006. a toimunud konverentsi „Organizational change and development in transitional countries“ ettekannetest] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2007) No. 22 (1), p. 4-5.
Alas, Ruth, Sepper, Ruth. Managerial changes at Estonian hospitals : [organisatsioonimuutustest Eesti haiglates] // Strategic change management in the public sector : an EFMD European case book / edited by Francesco Longo, Daniela Cristofoli. Chichester : John Wiley & Sons, 2007, p. 55-79.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Organizational changes in Chinese companies : a resource-based view : [organisatsioonimuutustest ja personalijuhtimisest Hiina ettevõtetes] // Chinese Management Studies (2007) Vol. 1, Iss. 4, p. 225-242.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki, Tuulik, Krista. Leadership style during transition in society : case of Estonia : [Eesti tippjuhtide juhtimisstiilidest] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, No. 1, p. 50-60 ; Journal of Global Strategic Management (2007) Vol. 1, No. 1, p. 56-65.
Habakuk, Madis, Alas, Ruth. Estonia : [kõrghariduse probleemidest Eestis] // The rising role and relevance of private higher education in Europe / edited by Peter J. Wells, Jan Sadlak, Lazăr Vlăsceanu. Bucharest : UNESCO-CEPES, 2007, p. 101-129.
Sun, Wei, Alas, Ruth. Changes in Chinese organizations from the institutional perspective : [muutustest Hiina ettevõtete organisatsioonikäitumises] // EBS Review : Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM : Managing International Human Resources in a Complex World (2007) No. 23 (2), p. 37-49.
Sun, Wei, Alas, Ruth. Implementation of organizational changes in Chinese companies : [Põhja-Hiina 160 ettevõttes läbiviidud organisatsioonimuutuste alasest uuringust, institutsionaliseerumise etappidest Hiina ajaloos] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2007) No. 22 (1), p. 29-41.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth, Kohont, Andrej. A Szemelyügyi tevekenyseg fejlõdese Esztorszagban es Szloveniaban, II resz : [personalijuhtimisest Eesti ja Sloveenia ettevõtetes] // Szemelyügyi (2007) No. 17, p. 37-42.
Svetlik, Ivan, Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth, Kohont, Andrej. The development of the personnel function in transition countries : Slovenian and Estonian experience : [personalijuhtimisest Sloveenias ja Eestis üleminekumajanduse tingimustes] // Trames : Journal of the Humanities and Social Sciences (2007) Vol. 11, No. 1, p. 35-53.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Owner's responsibility in developing human capital in the organisation : [omaniku vastutusest organisatsiooni inimkapitali arendamisel] // International Journal of Learning and Intellectual Capital (2007) Vol. 4, No. 3, p. 240-255.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Various types of Estonian top-managers : [Eesti tippjuhtide juhtimisstiilist] // Journal of Business Economics and Management (2007) Vol. 8, Iss. 3, p. 189-194.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. Cultural practices and values at the societal level in Estonia in comparison with neighbouring countries : [Eesti, Soome ja Venemaa organisatsioonikultuuride võrdlus] // Journal of Business Economics and Management (2007) Vol. 8, No. 1, p. 39-44.
2006
Alas, Ruth. Changes and learning in Estonian organisations : [Eesti organisatsioonides läbiviidud töötajate hoiakute alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2006) Vol. 1, p. 86-97.
Alas, Ruth. Communist influence on workers’ attitudes toward trade unions : [töötajate hoiakutest ametiühingute osas] // Work and employee representation : workers, firms and unions III / edited by Akihiro Ishikawa, Csaba Makó, Chris Warhurst. Tokyo : Chuo University Press, 2006, p. 140-152.
Alas, Ruth. Ethics in countries with different cultural dimensions : [kultuuriliselt erinevate riikide võrdlus eetilistest aspektidest] // Journal of Business Ethics (2006) Vol. 69, Iss. 3, p. 237-247.
Alas, Ruth. Organisatsioonilt ühiskonnale : [uuest ühiskonnakäsitluse mudelist] // Ärielu (2006) nr. 4, lk. 66-67.
Alas, Ruth. Organizational change from learning perspective : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Global Strategic Management (2006) Vol. 1, No. 1, p. 108-114.
Alas, Ruth. Põgenemise asemel tuleb konflikti analüüsida : [ülevaade Ülo Vihma raamatust „Inimene konfliktide keskel“] // Äripäev (2006) 14. august, lk. 22.
Alas, Ruth. Toward sustainable corporations : factors influencing learning in Estonian organizations and the implications for management education : [organisatsioonilist õppimist mõjutavate tegurite uuringu tulemustest] // Education and sustainable development : first steps toward changes. Vol. 1 / edited by Anita Pipere. Daugavpils : Saule, 2006, p. 292-306.
Alas, Ruth. Võrdlev uuring Eesti era- ja avalikus sektoris : [Eesti era- ja avaliku sektori juhtimise erinevustest] // Juhtida avalikus või erasektoris? / Ruth Alas, Ruth Oltjer, Ruth Sepper. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2006, lk. 15-19.
Alas, Ruth, Ennulo, Jaan, Türnpuu, Lembit. Managerial values in the institutional context : [üliõpilaste seas läbiviidud ettevõtlusega seotud väärtuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Business Ethics (2006) Vol. 65, Iss. 3, p. 269-278.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Personalpolitik und -praxis in Estland : [personalijuhtimisest Eesti organisatsioonides] // Management guide : Estland. Reihe Wirtschaft und Kultur. Bd. 3 / edited by Susanne Müller. Frankfurt am Main : Cross-culture Publishing, 2006, S. 153-161.
Alas, Ruth, Rees, Christopher. Work-related attitudes, values and radical change in post-socialist contexts : a comparative study : [juhtimisteooriate ja -praktikate muutumisest] // Journal of Business Ethics (2006) Vol. 68, Iss. 2, p. 181-189.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. Cross-cultural differences in the impact of organizational culture on attitudes concerning change : [kultuurierinevustest ja hoiakutest organisatsioonis] // Intercultural communication competencies in higher education and management / edited by Siow Heng Ong. Singapore : Marshall Cavendish Academic, 2006, p. 279-297.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The employees’ attitudes and their connections with the organizational culture in the process of change in the Estonian organisations : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Baltic Journal of Management (2006) Vol. 1, No. 1, p. 49-66.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organizational culture on organizational learning and attitudes concerning change from an institutional perspective : [Eesti organisatsioonides läbiviidud organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // International Journal of Strategic Change Management (2006) Vol. 1, No. 1/2, p. 155-170.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. Organisationskultur und Mitarbeiterhaltung in estnischen Unternehmen : [organisatsioonikultuurist Eesti ettevõtetes] // Management guide : Estland. Reihe Wirtschaft und Kultur. Bd. 3 / edited by Susanne Müller. Frankfurt am Main : Cross-culture Publishing, 2006, S. 113-124.
Lang, Rainhart, Alas, Ruth, Alt, Ramona, Catana, Doina, Hartz, Ronald. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [Rumeenias, Eestis, Austrias ja Saksamaal läbiviidud uuringu tulemustest] // Journal of Cross-Cultural Competence and Management (2006) Vol. 4, p. 215-246.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth. The European Union and HRM : impact on present and future members : [kaupade, teenuste, kapitali ja tööjõu vaba liikumise mõju erinevustest Euroopa Liidu vanadele ning uutele liikmesriikidele] // Managing human resources in Europe : a thematic approach / edited by Henrik Holt Larsen, Wolfgang Mayrhofer. New York : Routledge, 2006, p. 21-43.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth. Impact of the EU on HRM : being a member and wanting to become a member : [personalijuhtimisest Euroopa Liidus] // Managing human resources in Europe : a thematic approach / edited by Henrik Holt Larsen, Wolfgang Mayrhofer. London : Routledge, 2006, p. 21-43.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth, Kohont Andrej. A Szemelyügyi tevekenyseg fejlõdese Esztorszagban es Szloveniaban, I resz : [personalijuhtimisest Eesti ja Sloveenia ettevõtetes] // Szemelyügyi (2006) No. 16, p. 32-39.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Between „Internal“ and „External“ worlds - the influence of the owner on intra-organizational relations and on managerial activities in particular : [omanike mõjust organisatsioonisistele suhetele ja juhimistegevusele] // EBS Review : Corporate Governance (2006) No. 21 (1), p. 60-75.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Social responsibility in Estonia through the eyes of owners and managers : [juhtide ja omanike sotsiaalsest vastutusest Eestis] // What corporate responsibility research can give to business know-how : values, strategies and practices / edited by Tarja Ketola. Turku : Turku School of Economics and Business Administration, 2006, p. 179-200.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Sotsiaalne vastutus Eesti moodi : firma maksab, omanik võtab aupaiste? : [väljavõtteid intervjuudest, mis viidi läbi EBSi ja Eesti Tuleviku-uuringute Instituudi poolt korraldatud sotsiaalse vastutuse uuringu raames] // Director (2006) nr. 3, märts, lk. 41-43.
Vadi, Maaja, Alas, Ruth. Interrelationship of organizational culture with organizational characterisitcs : the grounds for typology : [organisatsioonikultuurist erinevate tegevusvaldkondade näitel] // National and international aspects of organizational culture / edited by Maaja Vadi, Anne Reino, Gerli Hämmal. Tartu : Tartu University Press, 2006, p. 103-120.
Vanhala, Sinikka, Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Converging human resource management : a comparison between Estonian and Finnish HRM : [Eesti ja Soome personalijuhtimise strateegiate võrdlus läbiviidud uuringu tulemuste alusel] // Baltic Journal of Management (2006) Vol. 1, No. 1, p. 82-101.
2005
Alas, Ruth. A comparison of Estonian and Finnish attitudes at work : [Eesti ja Soome ühiskonna, ajaloo, ametiühingute ja tööturu võrdlev analüüs] // The end of transformation? : VI. Chemnitzer Ostforum, 20.-22. März 2003 / herausgegeben von Rainhart Lang, Christof Baitsch, Peter Pawlowsky. München : Rainer Hampp Verlag, 2005, p. 161-179.
Alas, Ruth. Job related attitudes and ethics in countries with different histories : [eri rahvustest inimeste võrdlemine tööalaste hoiakute ja eetiliste väärtuste põhjal] // Cross Cultural Management (2005) Vol. 12, Iss. 2, p. 69-84.
Alas, Ruth. Kes saab minna marjamaale, kes peab jääma karjamaale : [rahvusvaheliste suurfirmade kogemustest juhtide värbamisel välismaal asuvatesse tütarettevõtetesse] // Director (2005) nr. 5, mai, lk. 30-33.
Alas, Ruth. Väärtushinnangud on muutunud : [EBSis korraldatud üliõpilaste väärtushinnangute uuring näitab sotsiaalsete ja eetiliste väärtuste tõusu] // Eesti Päevaleht : Ärileht (2005) 11. mai, lk. 12.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent. Work-related attitudes : a comparison of Estonia and Finland : [tööga seotud hoiakute võrdlus Eesti ja Soome näitel] // Journal of Business Economics and Management (2005) Vol. 6, Iss. 4, p. 207-217.
Alas, Ruth, Rees, Christopher J. Estonia in transition : exploring the impact of change on women managers : [naisjuhtide hoiakutest organisatsioonimuutustele] // Women in Management Review (2005) Vol. 20, Iss. 6, p. 446-460.
Alas, Ruth, Tuulik, Krista. Ethical values and commitment in Estonian companies : [juhtide eetiliste väärtushinnangute mõjust alluvate väärtushoiakutele ja motivatsioonile. GLOBE programmi raames Eesti ettevõtetes läbiviidud uuringu tulemustest] // EBS Review : Business Ethics and Corporate Social Responsibility (2004) winter / (2005) spring, No. 19, p. 73-83.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Comparison of human resource management in Estonian and Finnish organisations : [personalijuhtimisest Eesti ja Soome organisatsioonides] // The end of transformation? : VI. Chemnitzer Ostforum, 20.-22. März 2003 / herausgegeben von Rainhart Lang, Christof Baitsch, Peter Pawlowsky. München : Rainer Hampp Verlag, 2005, p. 327-340.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates : [töötajate ja ülemuste jagatud väärtuste vajalikkusest] // The end of transformation? : VI. Chemnitz Ostforum, 20.-22. März 2003 / herausgegeben von Rainhart Lang, Christof Baitsch, Peter Pawlowsky. München : Rainer Hampp Verlag, 2005, p. 439-454.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of values and management style upon subordinate commitment, effectiveness and satisfaction : [juhtide väärtuste mõjudest alluvatele] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2005) No. 36, p. 177-191.
Alas, Ruth. A HR Esztorszagban : [personalijuhtimisest Eestis] // Trendek és tendenciák a Kelet-Európai emberi erőforrás menedzsmentben / edited by Jozsef Poór, Pál Bóday, Zsuzsanna Kispál-Vitai. Komárom : Selye János Egy., 2009, p. 147-154.
Alas, Ruth. Chinese cases : introduction to the case studies : [Hiina juhtumiuuringute tutvustus] // Implementation of changes in Chinese organizations : groping a way through the darkness / edited by Ruth Alas. Oxford : Chandos Publishing, 2009, p. 81-83.
Alas, Ruth. Eesti vajab uut juhtimisstiili : [juhtideks peaks valitama inimesi, kellel on hea maine ja kes on tuntud oma vaimsuse ning teadmistepagasi poolest] // Juhi innustavad ideed / koostaja Kristo Kiviorg. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 73-75.
Alas, Ruth. Ekspert kõneleb - juhtimisprofessor Ruth Alas : innovatsioon sünnib siis, kui ei kardeta eksida : [EBSi uurimisrühma poolt 2008. a novembris-detsembris läbiviidud innovatsiooniuuringust] // Teistmoodi tegijad : sotsiaalne innovatsioon ettevõtetes / Tiina Saar. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 17-20.
Alas, Ruth. The impact of work-related values on the readiness to change in Estonian organizations : [tööga seotud väärtustest organisatsioonimuutustele] // Journal of Business Ethics (2009) Vol. 86, No. 2, p. 113-124.
Alas, Ruth. Kogemust tuleks muutuvas maailmas väärtustada : [kogemustega töötaja kasulikkusest ettevõtte muutumisel] // Juhi innustavad ideed / koostaja Kristo Kiviorg. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 56-58.
Alas, Ruth. Kui juht on ära ehk juhtimine helikopterilt : [juhtimisstiilist, mille puhul juht näitab ennast väga harva] // Juhi innustavad ideed / koostaja Kristo Kiviorg. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 120-122.
Alas, Ruth. Muudatuste kommunikatsioon // Too oma meeskond ühte paati : sisekommunikatsioon ettevõtetes ja organisatsioonides / Aune Past. Tallinn : Äripäev, 2009, lk. 76-86.
Alas, Ruth. Organizational learning during changes in Estonian organization : [organisatsioonimuutustest Eesti ettevõtete näitel] // Knowledge ecology in global business : managing intellectual capital / edited by Patricia Ordóñez de Pablos, Miltiadis D. Lytras. Hershey, Pennsylvania : Information Science Reference, 2009, p. 15-25.
Alas, Ruth. Uuring : innovatsiooniks vajalik sotsiaalne vastutus : [EBSi uurimisrühma poolt 2008. a läbiviidud innovatsiooniuuringu tulemustest] // Äripäev : Juhtimine (2009) veebruar, nr. 1, lk. 6.
Alas, Ruth, Eklund, Tomas, Collan, Mikael, Kraus, Ants. International patterns in manufacturing strategies : [ettevõttestrateegiast tööstusettevõtetes] // The China information technology handbook / edited by Patricia Ordóñez de Pablos, Miltiadis D. Lytras. New York : Springer, 2009, p. 41-53.
Alas, Ruth, Kraus, Ants, Niglas, Katrin. Manufacturing strategies and choices in cultural contexts : [kultuurierinevuste arvestamisest ettevõttestrateegias] // Journal of Business Economics and Management (2009) Vol. 10, Iss. 4, p. 279-289.
Alas, Ruth, Sharifi, Sudi, Sun, Wei. China and Estonia in flux : is this a valid basis for comparison of their approaches to change management? : [organisatsioonimuutuste juhtimise analüüs Eesti ja Hiina organisatsioonide näitel] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2009) Vol. 2 (62), p. 18-27.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Organizational changes in Chinese companies : [organisatsioonimuutustest ja organisatsioonikultuurist Hiina ettevõtetes] // Implementation of changes in Chinese organizations : groping a way through the darkness / edited by Ruth Alas. Oxford : Chandos Publishing, 2009, p. 1-80.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki. Corporate governance in Estonia // Schriften zur Organisationswissenschaft Nr. 14 : Forschungsberichte und -aufsätze : selected papers from the VIII Chemnitz East Forum „Cooperation between East and West : Westernization of the East or Easternization of the West?“ / edited by Rainhart Lang, Ingo Winkler. Chemnitz : Technische Universität Chemnitz (Chemnitz University of Technology), 2009, p. 4-16.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja, Sun, Wei. Impact of work-related values upon attitudes toward changes and organizational learning in Chinese organizations : [tööga seotud väärtuste mõjust Hiina organisatsioonides toimuvatele muudatustele] // Chinese Management Studies (2009) Vol. 3, No. 2, p. 117-129.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth. Features of successful entrepreneurs in Estonia and changing organisational development challenges : [Eesti edukate ettevõtjate isiksuseomadustest] // Baltic Journal of Management (2009) Vol. 4, No. 3, p. 318-330.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth, Laar, Jana. Free movement of labour and strategic human resource management challenges in new European Union member states : a study of Estonian enterprises : [personalijuhtimisest Eestis] // International Journal of Human Resources Development and Management (2009) Vol. 9, Iss. 4, p. 374-391.
Haller, Aivar, Alas, Ruth. Mis aitab juhte muutustega toime tulla? : [muudatuste juhtimisest ettevõttes] // Tööjõuturg : infoleht (2009) nr. 31, november, lk. 20-21.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Developments in human resource practice in Estonia : [personalijuhtimisest Eestis] // Developments in political, legal, societal and cultural thought : articles in social sciences and humanities : proceedings of the Institute for European Studies International University Audentes (2009) No. 5, p. 133-147.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Human resource management in Estonia : [personalijuhtimisest Eestis] // Managing human resources in Central and Eastern Europe / edited by Michael Morley, Noreen Heraty, Snejina Michailova. London : Routledge, 2009, p. 25-54.
Kumpikaite, Vilmante, Alas, Ruth. Students’ attitudes to work and studies : practical case : [üliõpilaste hoiakutest seoses töö ja õppimisega] // Economics and Management = Ekonomika ir Vadyba (2009) No. 14, p. 582-588.
Sun, Wei, Alas, Ruth. Implication for managers : [organisatsioonikultuurist Hiina ettevõtetes] // Implementation of changes in Chinese organizations : groping a way through the darkness / edited by Ruth Alas. Oxford : Chandos Publishing, 2009, p. 179-188.
Tafel-Viia, Külliki, Alas, Ruth. Differences and conflicts between owners and top managers in the context of social responsibility : [ettevõtte sotsiaalsest vastutusest omanike ja juhtide aspektist] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2009) No. 4 (64), p. 86-94 : fig.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth, Leadership in transformational Estonia : [eestvedamise erinevustest Eestis ja teistes Ida-Euroopa riikides] // Baltic Journal of Management (2009) Vol. 4, No. 2, p. 169-187.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Can organizational culture predict individual and organizational level factors? : [organisatsioonikultuurist Eesti, Hiina, Slovakkia, Tšehhi, Venemaa ja Jaapani ettevõtetes] // EBS Review : Special Issue on Research in the Estonian Business Context (2008/2009) No. 25 (2), p. 39-60.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Connections between corporate social responsibility and the innovation climate : [innovatsioonikeskkonna ja korporatiivse sotsiaalse vastutuse kahe aspekti vaheliste seoste uuringust, mis viidi läbi Eesti, Hiina, Saksamaa, Soome, Tšehhi, Slovakkia ja Jaapani elektrilis-elektrooniliste masinate jaemüügi ning masinaehitusega tegelevates ettevõtetes] // EBS Review : Research on Management and Organisations (2009) No. 26, p. 58-71.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Corporate social responsibility and its influencing factors in Estonian and Japanese enterprises : [sotsiaalsest vastutusest Eesti ja Jaapani ettevõtetes] // Problems and Perspectives in Management (2009) Vol. 7, No. 1, p. 4-14.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Factors predicting the innovation climate : [ettevõtetes toimuvatest organisatsioonimuutustest] // Problems and Perspectives in Management (2009) Vol. 7, No. 2, p. 4-12.
Übius, Ülle, Alas, Ruth. Organizational culture types as predictors of corporate social responsibility : [ettevõtte sotsiaalse vastutuse ja organisatsioonikultuuri vahelistest seostest] // Engineering Economics = Inžinerine Ekonomika (2009) Vol. 61, No. 1, p. 90-99.
Übius, Ülle, Alas, Ruth, Vanhala, Sinikka. Innovation and corporate social responsibility in Estonian organizations : [Eesti organisatsioonides läbiviidud innovatsiooni ja sotsiaalse vastutuse alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2009) Vol. 7, No. 1, p. 135-145.
Алас, Рутть, Каарелсон, Тыну. Сочетать работу с личной жизнью поможет гибкий график : [Eesti tööandjad pakuvad töö- ja eraelu paremaks ühitamiseks erinevaid võimalusi] // Деловые Ведомости (2009) 21 января, с. 18.
2008
Alas, Ruth. Attitudes and values in Chinese manufacturing companies : a comparison with Japanese, South Korean and Hong Kong companies : [Hiina, Jaapani, Lõuna-Korea ja Hong Kongi ettevõtete töötajate hoiakute ja väärtuste võrdlusest] // Chinese Management Studies (2008) Vol. 2, Iss. 1, p. 32-51.
Alas, Ruth. Employees’ willingness to participate in implementation of organizational change : [Eesti ettevõtetes läbiviidud töötajate organisatsioonimuutuste uuringust] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2008) No. 46, p. 7-16.
Alas, Ruth. Guest editorial : Estonian review : [ülevaade Eesti üleminekumajandusest] // Baltic Journal of Management (2008) Vol. 3, No. 2, p. 125-128.
Alas, Ruth. Implementation of organizational change in Estonian companies : [rahvuskultuuri mõjust töötajate suhtumisele ja valmisolekust organisatsioonimuutusteks] // Journal of Business Economics and Management (2008) Vol. 9, No. 4, p. 289-297.
Alas, Ruth. Inimeste puudusel on ka plusse : [2007. a Sotsiaalministeeriumi tellimusel läbiviidud uuring 301 Eesti eraettevõtte juhi hulgas näitas, et suurimateks probleemideks Eesti erasektori ettevõtetele on motiveeritud ja võimekate töötajate leidmine] // Äripäev (2008) 24. aprill, lk. 23.
Alas, Ruth. Juhtide prioriteedid Eesti erasektori ettevõtetes : [2007. a Sotsiaalministeeriumi tellimusel 301 Eesti eraettevõtte juhtidega tehtud uuringu tulemustest, mida võrreldi 2001. aastal EBSi juhtimise õppetooli korraldatud GLOBE uuringu tulemustega] // Eesti tippjuhid 2008 / toimetaja Kätlin Kontor. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2008, lk. 13-16.
Alas, Ruth. Kriisiks tuleb alati valmis olla : [ettevõtte kriisiks valmisoleku hindamiseks võib kasutada kriisijuhtimise maatriksit] // Äripäev (2008) 21. jaanuar, lk. 23 ; Деловые ведомости 20 февраля, c. 30.
Alas, Ruth. Kui juht on ära ehk juhtimine helikopterilt : [juhtimisstiilist, mille puhul juht näitab ennast väga harva] // Äripäev : Juhtimine (2008) 28. aprill, lk. 10-11 ; Деловые ведомости (2008) 21 мая, c. 29.
Alas, Ruth. Miks väärtustada kogemust muutuvas maailmas? : [kauem organisatsioonides töötanud inimestel on parem inimestetundmine] // Äripäev : Juhtimine (2008) 26. mai, lk. 13.
Alas, Ruth. Organisational changes and learning in production and service organisations during a transition in society : [organisatsioonimuutustest üleminekumajanduse tingimustes] // International Journal of Services and Operations Management (2008) Vol. 4, No. 4, p. 481-497.
Alas, Ruth. The priorities of managers in Estonian private sector companies : [Eesti eraettevõtete juhtide prioriteetidest] // Working papers in economics / Tallinn University of Technology. (TUTWPE No 168-180). (2008) Vol. 25, p. 9-20.
Alas, Ruth. Väärtustepõhine juhtimine // Eesti Päevaleht : Kasvuettevõtted (2008) 26. märts, lk. 13.
Alas, Ruth, Ennulo, Jaan. Dynamics of work-related values in Chinese organizations : [väärtushinnangutest Hiina organisatsioonides] // China Insights Today (2008), p. 0-10.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Gender equality in post-socialist country : case of Estonia : [Eestis läbiviidud soolise võrdõiguslikkuse alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2008) Vol. 6, Iss. 2, p. 13-20.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu, Niglas, Katrin. Human resource management in cultural context : empirical study of 11 countries : [erinevate kultuuritaustaga töötajate juhtimisest] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2008) No. 24 (1), p. 49-61.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Human resource management practices in Estonian private enterprises : [personalijuhtimisest Eesti eraettevõtetes] // Human Resource Management (2008) Vol. 60, No. 1, p. 33-50.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Paindlik tööaeg järjest popim : [Eesti tööandjad pakuvad töö- ja eraelu paremaks ühitamiseks erinevaid võimalusi] // Äripäev (2008) 25. august, lk. 23.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Organizational change and development in transitional countries : [editorial] : [ülevaade European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) 2nd Workshop on Organizational Change and Development in Transitional Countries ettekannetest] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2008) No. 24 (1), p. 4-6.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Connections between types of innovation, types of organizational change and levels of learning : a study of Chinese organizations : [organisatsioonimuutustest Hiina organisatsioonides] // China Insights Today (2008) p. 0-10.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Corporate social responsibility in Chinese organizations : [Hiina organisatsioonides läbiviidud ettevõtte sotsiaalse vastutuse alase uuringu tulemustest] // European Journal of Management (2008) Vol. 8, No. 3, p. 131-136.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Institutional impact on work-related values in Chinese organizations : [tööga seotud väärtustest Hiina ettevõtete näitel] // Journal of Business Ethics (2008) Vol. 83, No. 2, p. 297-306.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki. Conceptualizing the dynamics of social responsibility : evidence from a case study of Estonia : [sotsiaalsest vastutusest Eestis üleminekumajanduse tingimustes] // Journal of Business Ethics (2008) Vol. 81, No. 2, p. 371-385.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki. Corporate governance in Estonia // Corporate Ownership and Control (2008) Vol. 5, No. 4, p. 296-302.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja, Sun, Wei. Connections between factors of readiness to change in Chinese organisations : [Hiina organisatsioonides läbiviidud ettevõtte sotsiaalse vastutuse alase uuringu tulemustest] // International Journal of Chinese Culture and Management (2008) Vol. 1, No. 2, p. 219-231.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. Lessons for strategic communication from transitional changes in Estonian organizations : [strateegilise kommunikatsiooni mõjust organisatsioonimuutustele] // International Journal of Strategic Communication (2008) Vol. 2, No. 4, p. 201-215.
Benson, Philip G., Alas, Ruth. Changes in society, changes in organisations, and the changing role of HRM : managing international human resources in a complex world : [guest editorial] : [ülevaade IX Institute of Human Resource Management (IHRM) konverentsi ettekannetest] // European Journal of International Management (2008) Vol. 2, No. 3, p. 229-233.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth. Features of successful entrepreneurs in Estonia : [Eesti edukate ettevõtjate iseloomuomadustest] // Working papers in economics / Tallinn University of Technology. (TUTWPE No 168-180). (2008) Vol. 25, p. 21-30.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth. Impact of joining the European Union on competitive advantage according to the position of the company in the value chain : [Euroopa Liiduga ühinemisega seotud mõjude uuringust Eesti ettevõtetes] // Problems and Perspectives in Management (2008) Vol. 6, Iss. 4, p. 37-45.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Trends and developments in human resource management practice in Estonia in the institutional context : [personalijuhtimisega seotud muutustest Eesti organisatsioonides] // Problems and Perspectives in Management (2008) Vol. 6, No. 1, p. 105-113.
Sepper, Ruth, Alas, Ruth. Role of politics in public sector organizational change : [organisatsioonimuutustega kaasnevatest probleemidest avalikus sektoris] // Journal of Business Economics and Management (2008) Vol. 9, No. 1, p. 13-23.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The Estonian transformational leader : [juhtimisstiilidest ja eestvedamisest Eestis] // Journal of Human Resource Management (2008) Vol. 1-2, p. 4-16.
2007
Alas, Ruth. Eesti vajab uut juhtimisstiili : [juhtideks peaks valitama inimesi, kellel on hea maine ning kes on tuntud oma vaimsuse ja teadmistepagasi poolest] // Äripäev : Juhtimine (2007) 28. mai, lk. 27 : foto.
Alas, Ruth. Employees' attitudes to organizational changes in companies with different size : [töötajate hoiakutest organisatsioonimuutuste suhtes] // Journal of Human Resource Management (2007) Vol. 2, No. 1/2, p. 29-40.
Alas, Ruth. Ene Ergma / kommenteerijad Jüri Engelbrecht, Helle Martinson // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 44-60.
Alas, Ruth. The impact of employee participation on job satisfaction during change process : [töörahulolu ja organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, Iss. 4, p. 28-33.
Alas, Ruth. The impact of employers' organisations on business in Estonia : [organisatsioonidele esitatavatest väljakutsetest ja tööandjate rahulolust oma ettevõtetega] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2007) No. 44, p. 7-18.
Alas, Ruth. Irene Väli / kommenteerija Merle Murik // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 88-100.
Alas, Ruth. Juhi ülesanded muudatuste tegemisel : [juhi rollist muudatuste elluviimisel] // www.juhtimine.ee (2007) 27. august ; (uuesti avaldatud Mastery Koolitus OÜ veebisait (2011) 31. märts ; Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Juht ei pea kõike ise ära tegema : [tööülesannete delegeerimisest] // www.juhtimine.ee (2007) 23. august ; (uuesti avaldatud Mastery Koolitus OÜ veebisait (2011) 31. märts ; Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Juhtimisnäited : [uudis] : [ülevaade EBSi juhtimise õppetooli poolt 2006. a läbiviidud uuringust, mille käigus koguti lugusid teemal „Minu juhi hea tegu“] // www.juhtimine.ee (2007) 22. august ; (uuesti avaldatud Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Kriisijuhtimine : [ettevõtte kriisijuhtimise korraldamisest, rakendatavatest strateegiatest ja partnerlussuhetest, kasutades kolmnurk-mudelit] // Director (2007) nr. 5, mai, lk. 8-10.
Alas, Ruth. Külli Meister / kommenteerijad Anne Sverdlik, Andrus Tänav, Ruth Oltjer, Maris Meister // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 102-118.
Alas, Ruth. Laine Jänes / kommenteerijad Andrus Ansip, Aivar Mäe // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 28-43.
Alas, Ruth. Meeskonnatöös 1+1=3 : [juhtimisstiilidest ja meeskonnatööst organisatsioonis] // www.juhtimine.ee (2007) 22. august ; (uuesti avaldatud Juhtimine.ee majandusuudised (2012) 6. märts).
Alas, Ruth. Naidi Meikop / kommenteerija Sirje Jürgenson // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 76-90.
Alas, Ruth. Organizational change from learning perspective : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, Iss. 2, p. 43-50.
Alas, Ruth. Reactions to organizational change from the institutional perspective : the case of Estonia : [töötajate ootustest ja suhtumisest organisatsioonimuutustesse] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, Iss. 3, p. 19-31.
Alas, Ruth. Tea Varrak / kommenteerijad Jüri Pihl, Alar Kolk // Lahtihüpe juhtimisavarustesse : naisjuhid / Ruth Alas. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2007, lk. 120-129.
Alas, Ruth. The triangular model for dealing with organizational change : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Change Management (2007) Vol. 7, Iss. 3/4, p. 255-271.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent. Attitudes toward society, organisations, and work in the electronics industry in Finno-Ugrian countries : [Soome, Eesti ja Ungari elektroonikatööstuse valdkonna töötajate hoiakutest ühiskonna, organisatsioonide ning töö osas] // Baltic Journal of Management (2007) Vol. 2, Iss. 1, p. 20-36.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent, Tuulik, Krista. Work-related attitudes and cultural practices and values in Finno-Ugrian countries : [Eesti, Soome ja Ungari töötajate hoiakutest ja väärtustest] // Journal of Cross-Cultural Competence and Management (2007) Vol. 5, p. 235-254.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Changes in society, changes in organizations and the changing role of HRM : managing international human resources in a complex world : [editorial] : [ülevaade konverentsi "Changes in society, changes in organizations and the changing role of HRM : managing international human resources in a complex world" ettekannetest] // EBS Review : Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM : Managing International Human Resources in a Complex World (2007) No. 23 (2), p. 4-6.
Alas, Ruth, Kooskora, Mari. Dear readers : [editorial] : [ülevaade 9.-10. novembril 2006. a toimunud konverentsi „Organizational change and development in transitional countries“ ettekannetest] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2007) No. 22 (1), p. 4-5.
Alas, Ruth, Sepper, Ruth. Managerial changes at Estonian hospitals : [organisatsioonimuutustest Eesti haiglates] // Strategic change management in the public sector : an EFMD European case book / edited by Francesco Longo, Daniela Cristofoli. Chichester : John Wiley & Sons, 2007, p. 55-79.
Alas, Ruth, Sun, Wei. Organizational changes in Chinese companies : a resource-based view : [organisatsioonimuutustest ja personalijuhtimisest Hiina ettevõtetes] // Chinese Management Studies (2007) Vol. 1, Iss. 4, p. 225-242.
Alas, Ruth, Tafel, Külliki, Tuulik, Krista. Leadership style during transition in society : case of Estonia : [Eesti tippjuhtide juhtimisstiilidest] // Problems and Perspectives in Management (2007) Vol. 5, No. 1, p. 50-60 ; Journal of Global Strategic Management (2007) Vol. 1, No. 1, p. 56-65.
Habakuk, Madis, Alas, Ruth. Estonia : [kõrghariduse probleemidest Eestis] // The rising role and relevance of private higher education in Europe / edited by Peter J. Wells, Jan Sadlak, Lazăr Vlăsceanu. Bucharest : UNESCO-CEPES, 2007, p. 101-129.
Sun, Wei, Alas, Ruth. Changes in Chinese organizations from the institutional perspective : [muutustest Hiina ettevõtete organisatsioonikäitumises] // EBS Review : Changes in Society, Changes in Organizations and the Changing Role of HRM : Managing International Human Resources in a Complex World (2007) No. 23 (2), p. 37-49.
Sun, Wei, Alas, Ruth. Implementation of organizational changes in Chinese companies : [Põhja-Hiina 160 ettevõttes läbiviidud organisatsioonimuutuste alasest uuringust, institutsionaliseerumise etappidest Hiina ajaloos] // EBS Review : Organizational Change and Development in Transitional Countries (2007) No. 22 (1), p. 29-41.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth, Kohont, Andrej. A Szemelyügyi tevekenyseg fejlõdese Esztorszagban es Szloveniaban, II resz : [personalijuhtimisest Eesti ja Sloveenia ettevõtetes] // Szemelyügyi (2007) No. 17, p. 37-42.
Svetlik, Ivan, Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth, Kohont, Andrej. The development of the personnel function in transition countries : Slovenian and Estonian experience : [personalijuhtimisest Sloveenias ja Eestis üleminekumajanduse tingimustes] // Trames : Journal of the Humanities and Social Sciences (2007) Vol. 11, No. 1, p. 35-53.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Owner's responsibility in developing human capital in the organisation : [omaniku vastutusest organisatsiooni inimkapitali arendamisel] // International Journal of Learning and Intellectual Capital (2007) Vol. 4, No. 3, p. 240-255.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Various types of Estonian top-managers : [Eesti tippjuhtide juhtimisstiilist] // Journal of Business Economics and Management (2007) Vol. 8, Iss. 3, p. 189-194.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. Cultural practices and values at the societal level in Estonia in comparison with neighbouring countries : [Eesti, Soome ja Venemaa organisatsioonikultuuride võrdlus] // Journal of Business Economics and Management (2007) Vol. 8, No. 1, p. 39-44.
2006
Alas, Ruth. Changes and learning in Estonian organisations : [Eesti organisatsioonides läbiviidud töötajate hoiakute alase uuringu tulemustest] // Problems and Perspectives in Management (2006) Vol. 1, p. 86-97.
Alas, Ruth. Communist influence on workers’ attitudes toward trade unions : [töötajate hoiakutest ametiühingute osas] // Work and employee representation : workers, firms and unions III / edited by Akihiro Ishikawa, Csaba Makó, Chris Warhurst. Tokyo : Chuo University Press, 2006, p. 140-152.
Alas, Ruth. Ethics in countries with different cultural dimensions : [kultuuriliselt erinevate riikide võrdlus eetilistest aspektidest] // Journal of Business Ethics (2006) Vol. 69, Iss. 3, p. 237-247.
Alas, Ruth. Organisatsioonilt ühiskonnale : [uuest ühiskonnakäsitluse mudelist] // Ärielu (2006) nr. 4, lk. 66-67.
Alas, Ruth. Organizational change from learning perspective : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Global Strategic Management (2006) Vol. 1, No. 1, p. 108-114.
Alas, Ruth. Põgenemise asemel tuleb konflikti analüüsida : [ülevaade Ülo Vihma raamatust „Inimene konfliktide keskel“] // Äripäev (2006) 14. august, lk. 22.
Alas, Ruth. Toward sustainable corporations : factors influencing learning in Estonian organizations and the implications for management education : [organisatsioonilist õppimist mõjutavate tegurite uuringu tulemustest] // Education and sustainable development : first steps toward changes. Vol. 1 / edited by Anita Pipere. Daugavpils : Saule, 2006, p. 292-306.
Alas, Ruth. Võrdlev uuring Eesti era- ja avalikus sektoris : [Eesti era- ja avaliku sektori juhtimise erinevustest] // Juhtida avalikus või erasektoris? / Ruth Alas, Ruth Oltjer, Ruth Sepper. Tallinn : Äripäeva Kirjastus, 2006, lk. 15-19.
Alas, Ruth, Ennulo, Jaan, Türnpuu, Lembit. Managerial values in the institutional context : [üliõpilaste seas läbiviidud ettevõtlusega seotud väärtuste alase uuringu tulemustest] // Journal of Business Ethics (2006) Vol. 65, Iss. 3, p. 269-278.
Alas, Ruth, Kaarelson, Tõnu. Personalpolitik und -praxis in Estland : [personalijuhtimisest Eesti organisatsioonides] // Management guide : Estland. Reihe Wirtschaft und Kultur. Bd. 3 / edited by Susanne Müller. Frankfurt am Main : Cross-culture Publishing, 2006, S. 153-161.
Alas, Ruth, Rees, Christopher. Work-related attitudes, values and radical change in post-socialist contexts : a comparative study : [juhtimisteooriate ja -praktikate muutumisest] // Journal of Business Ethics (2006) Vol. 68, Iss. 2, p. 181-189.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. Cross-cultural differences in the impact of organizational culture on attitudes concerning change : [kultuurierinevustest ja hoiakutest organisatsioonis] // Intercultural communication competencies in higher education and management / edited by Siow Heng Ong. Singapore : Marshall Cavendish Academic, 2006, p. 279-297.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The employees’ attitudes and their connections with the organizational culture in the process of change in the Estonian organisations : [organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // Baltic Journal of Management (2006) Vol. 1, No. 1, p. 49-66.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. The impact of organizational culture on organizational learning and attitudes concerning change from an institutional perspective : [Eesti organisatsioonides läbiviidud organisatsioonimuutuste alase uuringu tulemustest] // International Journal of Strategic Change Management (2006) Vol. 1, No. 1/2, p. 155-170.
Alas, Ruth, Vadi, Maaja. Organisationskultur und Mitarbeiterhaltung in estnischen Unternehmen : [organisatsioonikultuurist Eesti ettevõtetes] // Management guide : Estland. Reihe Wirtschaft und Kultur. Bd. 3 / edited by Susanne Müller. Frankfurt am Main : Cross-culture Publishing, 2006, S. 113-124.
Lang, Rainhart, Alas, Ruth, Alt, Ramona, Catana, Doina, Hartz, Ronald. Leadership in transformation - between local embeddedness and global challenges : [Rumeenias, Eestis, Austrias ja Saksamaal läbiviidud uuringu tulemustest] // Journal of Cross-Cultural Competence and Management (2006) Vol. 4, p. 215-246.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth. The European Union and HRM : impact on present and future members : [kaupade, teenuste, kapitali ja tööjõu vaba liikumise mõju erinevustest Euroopa Liidu vanadele ning uutele liikmesriikidele] // Managing human resources in Europe : a thematic approach / edited by Henrik Holt Larsen, Wolfgang Mayrhofer. New York : Routledge, 2006, p. 21-43.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth. Impact of the EU on HRM : being a member and wanting to become a member : [personalijuhtimisest Euroopa Liidus] // Managing human resources in Europe : a thematic approach / edited by Henrik Holt Larsen, Wolfgang Mayrhofer. London : Routledge, 2006, p. 21-43.
Svetlik, Ivan, Alas, Ruth, Kohont Andrej. A Szemelyügyi tevekenyseg fejlõdese Esztorszagban es Szloveniaban, I resz : [personalijuhtimisest Eesti ja Sloveenia ettevõtetes] // Szemelyügyi (2006) No. 16, p. 32-39.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Between „Internal“ and „External“ worlds - the influence of the owner on intra-organizational relations and on managerial activities in particular : [omanike mõjust organisatsioonisistele suhetele ja juhimistegevusele] // EBS Review : Corporate Governance (2006) No. 21 (1), p. 60-75.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Social responsibility in Estonia through the eyes of owners and managers : [juhtide ja omanike sotsiaalsest vastutusest Eestis] // What corporate responsibility research can give to business know-how : values, strategies and practices / edited by Tarja Ketola. Turku : Turku School of Economics and Business Administration, 2006, p. 179-200.
Tafel, Külliki, Alas, Ruth. Sotsiaalne vastutus Eesti moodi : firma maksab, omanik võtab aupaiste? : [väljavõtteid intervjuudest, mis viidi läbi EBSi ja Eesti Tuleviku-uuringute Instituudi poolt korraldatud sotsiaalse vastutuse uuringu raames] // Director (2006) nr. 3, märts, lk. 41-43.
Vadi, Maaja, Alas, Ruth. Interrelationship of organizational culture with organizational characterisitcs : the grounds for typology : [organisatsioonikultuurist erinevate tegevusvaldkondade näitel] // National and international aspects of organizational culture / edited by Maaja Vadi, Anne Reino, Gerli Hämmal. Tartu : Tartu University Press, 2006, p. 103-120.
Vanhala, Sinikka, Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Converging human resource management : a comparison between Estonian and Finnish HRM : [Eesti ja Soome personalijuhtimise strateegiate võrdlus läbiviidud uuringu tulemuste alusel] // Baltic Journal of Management (2006) Vol. 1, No. 1, p. 82-101.
2005
Alas, Ruth. A comparison of Estonian and Finnish attitudes at work : [Eesti ja Soome ühiskonna, ajaloo, ametiühingute ja tööturu võrdlev analüüs] // The end of transformation? : VI. Chemnitzer Ostforum, 20.-22. März 2003 / herausgegeben von Rainhart Lang, Christof Baitsch, Peter Pawlowsky. München : Rainer Hampp Verlag, 2005, p. 161-179.
Alas, Ruth. Job related attitudes and ethics in countries with different histories : [eri rahvustest inimeste võrdlemine tööalaste hoiakute ja eetiliste väärtuste põhjal] // Cross Cultural Management (2005) Vol. 12, Iss. 2, p. 69-84.
Alas, Ruth. Kes saab minna marjamaale, kes peab jääma karjamaale : [rahvusvaheliste suurfirmade kogemustest juhtide värbamisel välismaal asuvatesse tütarettevõtetesse] // Director (2005) nr. 5, mai, lk. 30-33.
Alas, Ruth. Väärtushinnangud on muutunud : [EBSis korraldatud üliõpilaste väärtushinnangute uuring näitab sotsiaalsete ja eetiliste väärtuste tõusu] // Eesti Päevaleht : Ärileht (2005) 11. mai, lk. 12.
Alas, Ruth, Edwards, Vincent. Work-related attitudes : a comparison of Estonia and Finland : [tööga seotud hoiakute võrdlus Eesti ja Soome näitel] // Journal of Business Economics and Management (2005) Vol. 6, Iss. 4, p. 207-217.
Alas, Ruth, Rees, Christopher J. Estonia in transition : exploring the impact of change on women managers : [naisjuhtide hoiakutest organisatsioonimuutustele] // Women in Management Review (2005) Vol. 20, Iss. 6, p. 446-460.
Alas, Ruth, Tuulik, Krista. Ethical values and commitment in Estonian companies : [juhtide eetiliste väärtushinnangute mõjust alluvate väärtushoiakutele ja motivatsioonile. GLOBE programmi raames Eesti ettevõtetes läbiviidud uuringu tulemustest] // EBS Review : Business Ethics and Corporate Social Responsibility (2004) winter / (2005) spring, No. 19, p. 73-83.
Kaarelson, Tõnu, Alas, Ruth. Comparison of human resource management in Estonian and Finnish organisations : [personalijuhtimisest Eesti ja Soome organisatsioonides] // The end of transformation? : VI. Chemnitzer Ostforum, 20.-22. März 2003 / herausgegeben von Rainhart Lang, Christof Baitsch, Peter Pawlowsky. München : Rainer Hampp Verlag, 2005, p. 327-340.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of the values of top managers upon their subordinates : [töötajate ja ülemuste jagatud väärtuste vajalikkusest] // The end of transformation? : VI. Chemnitz Ostforum, 20.-22. März 2003 / herausgegeben von Rainhart Lang, Christof Baitsch, Peter Pawlowsky. München : Rainer Hampp Verlag, 2005, p. 439-454.
Tuulik, Krista, Alas, Ruth. The impact of values and management style upon subordinate commitment, effectiveness and satisfaction : [juhtide väärtuste mõjudest alluvatele] // Organizacijų Vadyba : Sisteminiai Tyrimai = Management of Organizations : Systematic Research (2005) No. 36, p. 177-191.