Artiklid aastatel 2015-2018 / Articles on the years 2015-2018
2018
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit. Transformation in society and changes in Estonian management and business thinking : [eestlaste mõtteviisi kujunemisest ning selle mõjust juhtimise ja ettevõtluse arengule Eestis] // The influence of business cultures in Europe : an exploration of Central, Eastern, and Northern economies / edited by R. A. Crane. London : Palgrave Macmillan, 2018, p. 41-67.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Kaarelson, Tõnu, Sassi, Marge, Zernand-Vilson, Maris. Management and leadership development needs : the case of Estonia : [juhtimise ja eestvedamise arengu eesmärkidest Eesti organisatsioonides] // Business and society. Making management education relevant for the 21st century / edited by Danica Purg, Alenka Bracek Lalic, Jennifer A. Pope. Cham : Springer, 2018, p. 47-66.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Entrepreneurship success factors in high and low early stage entrepreneurship intensity countries : [ettevõtjate edukuse teguritest kõrge ja madala varase staadiumiga ettevõtlusega riikides] // Entrepreneurship and the industry life cycle : the changing role of human capital and competences / edited by Serena Cubico, Giuseppe Favretto, João Leitão, Uwe. Cham : Springer, 2018, p. 231–245.
Alas, Ruth, Kross, Peeter, Liivat, Anto, Saar, Jaanika. Success factors for teams in business game Dynama : [seostest Dynama juhtimismängus osalenud meeskondade tulemuste ja meeskondi iseloomustavate omaduste vahel] // Problems and Perspectives in Management (2018) Vol. 16, Iss. 1, p. 309-319.
2017
Alas, Ruth. Head töösuhted algavad usaldusväärsest juhist : [heade tööalaste suhete saavutamiseks peaks juht olema töötajate silmis usaldusväärne] // Äripäev (2017) 13. märts, lk. 13.
Alas, Ruth. Juhil tasub muutuda solvumiskindlaks : repliik : [iseennast hästi tundvad ja valitsevad juhid loovad paremaid koostöövõimalusi] // Äripäev (2017) 19. jaanuar, lk. 13 : foto.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Allikmäe, Tiiu, Varts, Riina. Acquisition in the banking sector in the transition process to the market economy : [pangandussektori ülevõtmisest turumajanduse tingimustes] // Mergers and acquisitions in practice / edited by Shlomo Y. Tarba, Sir Cary L. Cooper, Riikka M. Sarala, Mohammad F. Ahammad. Abingdon, England : Routledge, p. 222-239.
Alas, Ruth, Übius, Ülle, Lorents, Peeter, Matsak, Erika. Corporate social responsibility in European and Asian countries : [ettevõtete sotsiaalse vastutuse sarnasustest ja erinevustest Euroopa ja Aasia riikides Eesti, Hiina, Soome, Slovakkia ja Jaapani ettevõtetes läbiviidud uuringu põhjal] // Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Inovasi (JMBI) (2017) Vol. 4, No. 1, p. 1-13.
2016
Alas, Ruth. Kala mädaneb peast : [personalijuhtimisest ja eestvedamisest ettevõtetes] // Äripäev (2016) 25. jaanuar, lk. 15 : foto.
Alas, Ruth. Kas käia tööl või teha tööd? : [paindlike tööajavormide kasutamisest organisatsioonis] // Pärnu Konverentsid (2016) 27. juuni.
Alas, Ruth. Kas noored ei kõlba juhiks? : [Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse (EAS) uuringust Eesti ettevõtetes, mis näitas noorte vähest kaasatust ettevõtete juhtimisse] // Postimees (2016) 19. jaanuar, lk. 15 : foto.
Alas, Ruth. Kõik algab juhi suhtumisest oma inimestesse : [juhi ja alluvate suhtlemisest ning juhi enesehinnangust] // Äripäev (2016) 21. oktoober.
Alas, Ruth. Miks töötaja põleb läbi? : [juhtimishoiakutest ja -stiilidest ning töötajate läbipõlemisest organisatsioonides] // Äripäev (2016) 23. september, lk. 11 : foto.
Alas, Ruth. Pane töötaja arenema : kommentaar : [paindlike tööajavormide ja kaugtöö kasutamisest ning töötajatele sobiva töökeskkonna loomisest] // Äripäev (2016) 22. juuni, lk. 19 : foto.
Alas, Ruth. Väärt kodumaised näpunäited, kuidas head juhti (presidenti) ära tunda : [hea presidendi isiksuseomadustest] // Director (2016) nr. 11, lk. 72-73 : ill.
Alas, Ruth. Perspectives on evolution of corporate social responsibility practices in Chinese organizations : [ettevõtete sotsiaalsest vastutusest Hiina organisatsioonide näitel] // Corporate social performance in the age of irresponsibility : cross national perspective / edited by Agata Stachowicz-Stanusch. Charlotte : Information Age Publishing, 2016, p. 111-124.
Alas, Ruth. Viisakus ei maksa midagi : [juhi ja alluvate suhtlemisest organisatsioonis] // Äripäev (2016) 27. juuli, lk. 14 : foto.
Alas, Ruth. Väärt kodumaised näpunäited, kuidas head juhti (presidenti) ära tunda : [presidendile olulistest isiksuseomadustest] // Director (2016) nr. 11, lk. [72]-73 : ill.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Rozell Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Entrepreneurship education policy priorities based on entrepreneurship success factor perceptions in developing countries // Entrepreneurship and public policy in developing countries : does 'Leviathan' help? / edited by Maja Micevska-Scharf, Léo-Paul Dana, Filip Fidanoski, Magdalena Ziolo. Cambridge : Cambridge University Press, 2016.
Alas, Ruth, Mousa, Mohamed. Cultural diversity and business schools' curricula : a case from Egypt : [Pariisis asuva äriülikooli École Supérieure Libre des Sciences Commerciales Appliquées (ESLSCA) Egiptuse filiaalis läbi viidud uuringust, milles oli vaatluse all kultuurierinevuste käsitlemine kooli MBA õppekavades] // Problems and Perspectives in Management (2016) Vol. 14, No. 2, p. 40-47.
Alas, Ruth, Mousa, Mohamed. Organizational culture and workplace spirituality : [organisatsioonikultuuri ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuva algkooli õpetajate hulgas läbiviidud uuringu põhjal] // International Journal of Emerging Research in Management & Technology (2016) Vol. 5, Iss. 3, March, p. 1-9.
Crane, Robert, Alas, Ruth, Dumetz, Jerome. Paving the path to peace in the CEE : is culture a way to peace? : [rahvuskultuuri mõjust rahu tagamisel Kesk- ja Ida-Euroopa maades] // Человеческий капитал и профессиональное образование (2016) № 3 (19), с. 49-57 : рис.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth, Alsua, Carlos J., Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A., Guo, Aimin, Denny, Simon. Implicit entrepreneurship theory and success factors in China, the United Kingdom, and Estonia : [kultuurierinevustest ettevõtjate edukust mõjutava tegurina Hiina, Suurbritannia ja Eesti organisatsioonide näitel] // Journal of Business and Economics (2016) Vol. 7, No. 5, May, p. 776-790 : tab.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Entrepreneurial success factors : a qualitative investigation of Estonian, Guatemalan, and Romanian cultures : [ettevõtjate edukust mõjutavate tegurite võrdlus Eesti, Guatemala ja Rumeenia näitel] // International Journal of Economics and Business (2016) Vol. 5, No. 1, p. 25-51.
Eomois, Ester, Alas, Ruth. Gender balanced boards - current situation in Estonian companies and impact on organisational development : [Eesti ettevõtetes läbi viidud uuringust, mis käsitles soolist tasakaalu ettevõtete juhatustes] // Journal of Management and Change (2015/2016) No. 1/2 (34/35), p. 93-106 : tab.
Hõbe, Ly, Alas, Ruth. A financial services innovation management model for banks : [innovatsioonist finantsteenuste pakkumisel Eesti pankades, innovatsiooni juhtimise mudel] // Journal of Management and Change (2015/2016) No. 1/2 (34/35), p. 138-154 : tab.
Morley, Michael, Poór, József, Heraty, Noreen, Alas, Ruth, Pocztowski, Aleksy. Developments in human resource management in Central and Eastern Europe in comparative perspective : [personalijuhtimisest Kesk- ja Ida-Euroopa regioonis ning võrdleva uuringu tulemused] // International human resource management : contemporary human resource issues in Europe / edited by Michael Dickmann, Chris Brewster, Paul Sparrow. New York : Routledge, 2016, p. 73-99.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Cultural diversity and organizational commitment : a study on teachers of primary public schools in Menoufia (Egypt) : [kultuuriliste erinevuste ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuva algkooli õpetajate hulgas läbi viidud uuringu põhjal] // International Business Research (2016) Vol. 9, Issue 7, p. 154-163.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Organizational commitment : a case study of Egyptian teachers post revolution : [õpetajate organisatsioonilist pühendumust käsitlevast uuringust Egiptuses Menoufias asuvas Sadati algkoolis] // International Journal of Business Administration (2016) Vol. 7, No. 4, p. 33-42.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Organizational culture and workplace spirituality : [organisatsioonikultuuri ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuva algkooli õpetajate hulgas läbi viidud uuringu põhjal] // Arabian Journal of Business and Management Review (2016) Vol. 6, Issue 3, p. 1-7.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Uncertainty and teachers' organizational commitment in Egyptian public schools : [ebakindluse ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuvate koolide õpetajate hulgas läbi viidud uuringu põhjal] // European Journal of Business and Management (2016) Vol. 8, No. 20, p. 38-47.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Workplace spirituality and organizational commitment : a study on the public schools teachers in Menoufia (Egypt) : [Egiptuses Menoufia provintsis asuvas algkoolis läbi viidud uuringust, mis käsitles õpetajate pühendumust tööle ja vaimset seotust organisatsiooniga, kus nad töötavad] // African Journal of Business Management (2016) Vol. 10, No. 10, p. 247-255.
Poór, József, Kollár, Péter, Legnerová, Katerina, Fecske, Gábor, Slocinska, Anna, Ferencikova, Sonia, Vanhala, Sinikka, Alas, Ruth, Slavic, Agnes, Kerekes, Kinga, Zaharie, Monica, Barasic, Anton. Evaluating the ethical position in eight Central and Eastern European countries and Finland : (the results of an empirical research project) : [ärieetikast Kesk- ja Ida-Euroopa riikides] // Journal of Eastern European and Central Asian Research (2016) Vol. 3, No. 2, p. 1-11.
Vesso, Signe, Alas, Ruth. Characteristics of a coaching culture in leadership style : the leader's impact on culture : [eestvedamise ja coaching'u teoreetilisest raamistikust kahe mudeli baasil; Eesti ettevõtetes läbi viidud uuringust] // Problems and Perspectives in Management (2016) Vol. 14, No. 2, p. 306-318.
2015
Alas, Ruth. Pöördumine kristliku töö tegijate poole : [Tallinnas 13.-14. novembril 2015. a toimuvast kristlikel väärtustel põhinevast juhtimiskonverentsist Global Leadership Summit (GLS)] // Eesti Kirik : [veebisait] (2015) 4. november.
Alas, Ruth. Resistance to institutional and organizational change : an individual perspective : [organisatsioonimuutuste uuringust Eesti ettevõtetes] // Change management and the human factor : advances, challenges and contradictions in organizational development / edited by Frank E. P. Dievernich, Kim Oliver Tokarski, Jie Gong. Cham : Springer, 2015, p. 153-165 : fig., tab.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, W. A. Perceptions of entrepreneurial success factors : a cross-cultural comparison of 27 countries : [ettevõtjate edukuse ja kultuuridevaheliste erinevuste võrdlus 27 riigi näitel] // Journal of Business and Economics (2015) September, Vol. 6, No. 9, p. 1570-1584.
Alas, Ruth, Rees, Christopher. Foreword : [eessõna kogumikule "Change management and the human factor : advances, challenges and contradictions in organizational development"] // Change management and the human factor : advances, challenges and contradictions in organizational development / edited by Frank E. P. Dievernich, Kim Oliver Tokarski, Jie Gong. Cham : Springer, 2015, p. v-vi.
Alas, Ruth, Vanhala, Sinikka, Elenurm, Tiit, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Female perceptions on entrepreneurial success factors // Journal of Business and Economics (2015) February, Vol. 6, No. 2, p. 264-275.
Andolšek, Dana Mesner, Alas, Ruth, Štebe, Janez. Human resource management and knowledge organization in Estonia and Slovenia : [personalijuhtimisest Eesti ja Sloveenia ettevõtetes] // Journal of Process Management - New Technologies, International (2015) Vol. 3, No. 1, p. 28-44.
Dobrai, Katalin, Engle, Allen D., Farkas, Ferenc, Karoliny, Mártonné, Alas, Ruth, Poór, József. Theoretical background : [Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ettevõtetes läbi viidud personalijuhtimise alase uuringu teoreetilistest alustest] // Human resource management issues and challenges in foreign owned companies : Central and Eastern Europe (2011-2013) / edited by József Poór, Allen D. Engle, Ágnes Szlávicz, Kinga Kerekes, Katalin Szabó, Ildikó Éva Kovács, Imola Józsa. Komárno : J. Selye University Komárno, 2015, p. 17-30.
Poór, József, Alas, Ruth, Vanhala, Sinikka, Kollár, Péter, Slavic, Agnes, Berber, Nemanja, Slocinska, Anna, Kerekes, Kinga, Zaharie, Monica, Ferencikova, Sonja, Barasic, Anton. Idealism and relativism in ethics : the results of empirical research in seven CEE countries & one North European country : [Ungaris, Slovakkias, Rumeenias, Serbias, Poolas, Eestis, Soomes ja Horvaatias läbi viidud uuringust, mis käsitles kultuurierinevusi kõlbelistes väärtustes ja moraaliprintsiipides. Uuringu tulemused aitavad tõlgendada Kesk- ja Ida-Euroopa ettevõtluse eetilisi aspekte] // Journal of East European Management Studies (2015) Vol. 20, Iss. 4, p. 484-505.
Poór, József, Engle, Allen D., Kovacs, Éva Ildikó, Slavic, Agnes, Wood, Geoffrey, Szabó, Katalin, Stor, Marzena, Kerekes, Kinga, Karoliny, Zsuzsa, Alas, Ruth, Némethy, Krisztina. HR management at subsidiaries of multinational companies in CEE in light of two surveys of empirical research in 2008-2009 and 2012-2013 : [personalijuhtimisest hargmaistes ettevõtetes Kesk- ja Ida-Euroopas] // Acta Polytechnica Hungarica : Journal of Applied Sciences (2015) Vol. 12, No. 3, p. 229-250 : fig., tab.
Ralston, David A., Egri, Carolyn P., Karam, Charlotte M., Naoumova, Irina, Srinivasan, Narasimhan, Casado, Tania, Li Yongjuan, Alas, Ruth. The triple-bottom-line of corporate responsibility : assessing the attitudes of present and future business professionals across the BRICs : [uuring sotsiaalsest vastutusest, väärtushinnangutest ja hoiakutest BRIC-maade (Brasiilia, Venemaa, India, Hiina) ettevõtetes] // Asia Pacific Journal of Management (2015) March, Vol. 32, No. 1, p. 145-179.
Szlávicz, Ágnes, Stor, Marzena, Alas, Ruth, Kerekes, Kinga, Šeben, Zoltán, Kontra-Csapó, Györgyi. Az FDI Kelet-Európai alakulása és sajátosságai (Olvasmány) : [investeeringutest Ida-Euroopa riikides] // Nemzetközi menedzsment / szerkesztette András Blahó, Erzsébet Czakó, József Poór. Budapest : Akadémiai Kiadó, 2015, p. [79-95].
Steger, Thomas, Alas, Ruth, Tafel-Viia, Külliki. „Good“ corporate governance in transformation countries - a comparison of experts’ perceptions in East Germany, Estonia and Hungary : [äriühingute valitsemisest üleminekumajanduse tingimustes Ida-Saksamaal, Eestis ja Ungaris] // Corporate governance and corporate social responsibility : emerging markets focus / edited by Sabri Boubaker, Duc Khuong Nguyen. New Jersey : World Scientifc, 2015, p. 27-62.
Uyar, Ali, Kuzey, Cemil, Güngörmüs, Ali Haydar, Alas, Ruth. Influence of theory, seniority, and religiosity on the ethical awareness of accountants : [uuring eetikateooriate ja religioossuse mõjust raamatupidajate väärtushinnangutele] // Social Responsibility Journal (2015) Vol. 11, No. 3, p. 590-604.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit. Transformation in society and changes in Estonian management and business thinking : [eestlaste mõtteviisi kujunemisest ning selle mõjust juhtimise ja ettevõtluse arengule Eestis] // The influence of business cultures in Europe : an exploration of Central, Eastern, and Northern economies / edited by R. A. Crane. London : Palgrave Macmillan, 2018, p. 41-67.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Kaarelson, Tõnu, Sassi, Marge, Zernand-Vilson, Maris. Management and leadership development needs : the case of Estonia : [juhtimise ja eestvedamise arengu eesmärkidest Eesti organisatsioonides] // Business and society. Making management education relevant for the 21st century / edited by Danica Purg, Alenka Bracek Lalic, Jennifer A. Pope. Cham : Springer, 2018, p. 47-66.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Entrepreneurship success factors in high and low early stage entrepreneurship intensity countries : [ettevõtjate edukuse teguritest kõrge ja madala varase staadiumiga ettevõtlusega riikides] // Entrepreneurship and the industry life cycle : the changing role of human capital and competences / edited by Serena Cubico, Giuseppe Favretto, João Leitão, Uwe. Cham : Springer, 2018, p. 231–245.
Alas, Ruth, Kross, Peeter, Liivat, Anto, Saar, Jaanika. Success factors for teams in business game Dynama : [seostest Dynama juhtimismängus osalenud meeskondade tulemuste ja meeskondi iseloomustavate omaduste vahel] // Problems and Perspectives in Management (2018) Vol. 16, Iss. 1, p. 309-319.
2017
Alas, Ruth. Head töösuhted algavad usaldusväärsest juhist : [heade tööalaste suhete saavutamiseks peaks juht olema töötajate silmis usaldusväärne] // Äripäev (2017) 13. märts, lk. 13.
Alas, Ruth. Juhil tasub muutuda solvumiskindlaks : repliik : [iseennast hästi tundvad ja valitsevad juhid loovad paremaid koostöövõimalusi] // Äripäev (2017) 19. jaanuar, lk. 13 : foto.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Allikmäe, Tiiu, Varts, Riina. Acquisition in the banking sector in the transition process to the market economy : [pangandussektori ülevõtmisest turumajanduse tingimustes] // Mergers and acquisitions in practice / edited by Shlomo Y. Tarba, Sir Cary L. Cooper, Riikka M. Sarala, Mohammad F. Ahammad. Abingdon, England : Routledge, p. 222-239.
Alas, Ruth, Übius, Ülle, Lorents, Peeter, Matsak, Erika. Corporate social responsibility in European and Asian countries : [ettevõtete sotsiaalse vastutuse sarnasustest ja erinevustest Euroopa ja Aasia riikides Eesti, Hiina, Soome, Slovakkia ja Jaapani ettevõtetes läbiviidud uuringu põhjal] // Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Inovasi (JMBI) (2017) Vol. 4, No. 1, p. 1-13.
2016
Alas, Ruth. Kala mädaneb peast : [personalijuhtimisest ja eestvedamisest ettevõtetes] // Äripäev (2016) 25. jaanuar, lk. 15 : foto.
Alas, Ruth. Kas käia tööl või teha tööd? : [paindlike tööajavormide kasutamisest organisatsioonis] // Pärnu Konverentsid (2016) 27. juuni.
Alas, Ruth. Kas noored ei kõlba juhiks? : [Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse (EAS) uuringust Eesti ettevõtetes, mis näitas noorte vähest kaasatust ettevõtete juhtimisse] // Postimees (2016) 19. jaanuar, lk. 15 : foto.
Alas, Ruth. Kõik algab juhi suhtumisest oma inimestesse : [juhi ja alluvate suhtlemisest ning juhi enesehinnangust] // Äripäev (2016) 21. oktoober.
Alas, Ruth. Miks töötaja põleb läbi? : [juhtimishoiakutest ja -stiilidest ning töötajate läbipõlemisest organisatsioonides] // Äripäev (2016) 23. september, lk. 11 : foto.
Alas, Ruth. Pane töötaja arenema : kommentaar : [paindlike tööajavormide ja kaugtöö kasutamisest ning töötajatele sobiva töökeskkonna loomisest] // Äripäev (2016) 22. juuni, lk. 19 : foto.
Alas, Ruth. Väärt kodumaised näpunäited, kuidas head juhti (presidenti) ära tunda : [hea presidendi isiksuseomadustest] // Director (2016) nr. 11, lk. 72-73 : ill.
Alas, Ruth. Perspectives on evolution of corporate social responsibility practices in Chinese organizations : [ettevõtete sotsiaalsest vastutusest Hiina organisatsioonide näitel] // Corporate social performance in the age of irresponsibility : cross national perspective / edited by Agata Stachowicz-Stanusch. Charlotte : Information Age Publishing, 2016, p. 111-124.
Alas, Ruth. Viisakus ei maksa midagi : [juhi ja alluvate suhtlemisest organisatsioonis] // Äripäev (2016) 27. juuli, lk. 14 : foto.
Alas, Ruth. Väärt kodumaised näpunäited, kuidas head juhti (presidenti) ära tunda : [presidendile olulistest isiksuseomadustest] // Director (2016) nr. 11, lk. [72]-73 : ill.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Rozell Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Entrepreneurship education policy priorities based on entrepreneurship success factor perceptions in developing countries // Entrepreneurship and public policy in developing countries : does 'Leviathan' help? / edited by Maja Micevska-Scharf, Léo-Paul Dana, Filip Fidanoski, Magdalena Ziolo. Cambridge : Cambridge University Press, 2016.
Alas, Ruth, Mousa, Mohamed. Cultural diversity and business schools' curricula : a case from Egypt : [Pariisis asuva äriülikooli École Supérieure Libre des Sciences Commerciales Appliquées (ESLSCA) Egiptuse filiaalis läbi viidud uuringust, milles oli vaatluse all kultuurierinevuste käsitlemine kooli MBA õppekavades] // Problems and Perspectives in Management (2016) Vol. 14, No. 2, p. 40-47.
Alas, Ruth, Mousa, Mohamed. Organizational culture and workplace spirituality : [organisatsioonikultuuri ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuva algkooli õpetajate hulgas läbiviidud uuringu põhjal] // International Journal of Emerging Research in Management & Technology (2016) Vol. 5, Iss. 3, March, p. 1-9.
Crane, Robert, Alas, Ruth, Dumetz, Jerome. Paving the path to peace in the CEE : is culture a way to peace? : [rahvuskultuuri mõjust rahu tagamisel Kesk- ja Ida-Euroopa maades] // Человеческий капитал и профессиональное образование (2016) № 3 (19), с. 49-57 : рис.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth, Alsua, Carlos J., Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A., Guo, Aimin, Denny, Simon. Implicit entrepreneurship theory and success factors in China, the United Kingdom, and Estonia : [kultuurierinevustest ettevõtjate edukust mõjutava tegurina Hiina, Suurbritannia ja Eesti organisatsioonide näitel] // Journal of Business and Economics (2016) Vol. 7, No. 5, May, p. 776-790 : tab.
Elenurm, Tiit, Alas, Ruth, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Entrepreneurial success factors : a qualitative investigation of Estonian, Guatemalan, and Romanian cultures : [ettevõtjate edukust mõjutavate tegurite võrdlus Eesti, Guatemala ja Rumeenia näitel] // International Journal of Economics and Business (2016) Vol. 5, No. 1, p. 25-51.
Eomois, Ester, Alas, Ruth. Gender balanced boards - current situation in Estonian companies and impact on organisational development : [Eesti ettevõtetes läbi viidud uuringust, mis käsitles soolist tasakaalu ettevõtete juhatustes] // Journal of Management and Change (2015/2016) No. 1/2 (34/35), p. 93-106 : tab.
Hõbe, Ly, Alas, Ruth. A financial services innovation management model for banks : [innovatsioonist finantsteenuste pakkumisel Eesti pankades, innovatsiooni juhtimise mudel] // Journal of Management and Change (2015/2016) No. 1/2 (34/35), p. 138-154 : tab.
Morley, Michael, Poór, József, Heraty, Noreen, Alas, Ruth, Pocztowski, Aleksy. Developments in human resource management in Central and Eastern Europe in comparative perspective : [personalijuhtimisest Kesk- ja Ida-Euroopa regioonis ning võrdleva uuringu tulemused] // International human resource management : contemporary human resource issues in Europe / edited by Michael Dickmann, Chris Brewster, Paul Sparrow. New York : Routledge, 2016, p. 73-99.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Cultural diversity and organizational commitment : a study on teachers of primary public schools in Menoufia (Egypt) : [kultuuriliste erinevuste ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuva algkooli õpetajate hulgas läbi viidud uuringu põhjal] // International Business Research (2016) Vol. 9, Issue 7, p. 154-163.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Organizational commitment : a case study of Egyptian teachers post revolution : [õpetajate organisatsioonilist pühendumust käsitlevast uuringust Egiptuses Menoufias asuvas Sadati algkoolis] // International Journal of Business Administration (2016) Vol. 7, No. 4, p. 33-42.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Organizational culture and workplace spirituality : [organisatsioonikultuuri ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuva algkooli õpetajate hulgas läbi viidud uuringu põhjal] // Arabian Journal of Business and Management Review (2016) Vol. 6, Issue 3, p. 1-7.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Uncertainty and teachers' organizational commitment in Egyptian public schools : [ebakindluse ja organisatsioonilise pühendumuse seostest Egiptuses Menoufia provintsis asuvate koolide õpetajate hulgas läbi viidud uuringu põhjal] // European Journal of Business and Management (2016) Vol. 8, No. 20, p. 38-47.
Mousa, Mohamed, Alas, Ruth. Workplace spirituality and organizational commitment : a study on the public schools teachers in Menoufia (Egypt) : [Egiptuses Menoufia provintsis asuvas algkoolis läbi viidud uuringust, mis käsitles õpetajate pühendumust tööle ja vaimset seotust organisatsiooniga, kus nad töötavad] // African Journal of Business Management (2016) Vol. 10, No. 10, p. 247-255.
Poór, József, Kollár, Péter, Legnerová, Katerina, Fecske, Gábor, Slocinska, Anna, Ferencikova, Sonia, Vanhala, Sinikka, Alas, Ruth, Slavic, Agnes, Kerekes, Kinga, Zaharie, Monica, Barasic, Anton. Evaluating the ethical position in eight Central and Eastern European countries and Finland : (the results of an empirical research project) : [ärieetikast Kesk- ja Ida-Euroopa riikides] // Journal of Eastern European and Central Asian Research (2016) Vol. 3, No. 2, p. 1-11.
Vesso, Signe, Alas, Ruth. Characteristics of a coaching culture in leadership style : the leader's impact on culture : [eestvedamise ja coaching'u teoreetilisest raamistikust kahe mudeli baasil; Eesti ettevõtetes läbi viidud uuringust] // Problems and Perspectives in Management (2016) Vol. 14, No. 2, p. 306-318.
2015
Alas, Ruth. Pöördumine kristliku töö tegijate poole : [Tallinnas 13.-14. novembril 2015. a toimuvast kristlikel väärtustel põhinevast juhtimiskonverentsist Global Leadership Summit (GLS)] // Eesti Kirik : [veebisait] (2015) 4. november.
Alas, Ruth. Resistance to institutional and organizational change : an individual perspective : [organisatsioonimuutuste uuringust Eesti ettevõtetes] // Change management and the human factor : advances, challenges and contradictions in organizational development / edited by Frank E. P. Dievernich, Kim Oliver Tokarski, Jie Gong. Cham : Springer, 2015, p. 153-165 : fig., tab.
Alas, Ruth, Elenurm, Tiit, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, W. A. Perceptions of entrepreneurial success factors : a cross-cultural comparison of 27 countries : [ettevõtjate edukuse ja kultuuridevaheliste erinevuste võrdlus 27 riigi näitel] // Journal of Business and Economics (2015) September, Vol. 6, No. 9, p. 1570-1584.
Alas, Ruth, Rees, Christopher. Foreword : [eessõna kogumikule "Change management and the human factor : advances, challenges and contradictions in organizational development"] // Change management and the human factor : advances, challenges and contradictions in organizational development / edited by Frank E. P. Dievernich, Kim Oliver Tokarski, Jie Gong. Cham : Springer, 2015, p. v-vi.
Alas, Ruth, Vanhala, Sinikka, Elenurm, Tiit, Rozell, Elizabeth J., Scroggins, Wesley A. Female perceptions on entrepreneurial success factors // Journal of Business and Economics (2015) February, Vol. 6, No. 2, p. 264-275.
Andolšek, Dana Mesner, Alas, Ruth, Štebe, Janez. Human resource management and knowledge organization in Estonia and Slovenia : [personalijuhtimisest Eesti ja Sloveenia ettevõtetes] // Journal of Process Management - New Technologies, International (2015) Vol. 3, No. 1, p. 28-44.
Dobrai, Katalin, Engle, Allen D., Farkas, Ferenc, Karoliny, Mártonné, Alas, Ruth, Poór, József. Theoretical background : [Kesk- ja Ida-Euroopa riikide ettevõtetes läbi viidud personalijuhtimise alase uuringu teoreetilistest alustest] // Human resource management issues and challenges in foreign owned companies : Central and Eastern Europe (2011-2013) / edited by József Poór, Allen D. Engle, Ágnes Szlávicz, Kinga Kerekes, Katalin Szabó, Ildikó Éva Kovács, Imola Józsa. Komárno : J. Selye University Komárno, 2015, p. 17-30.
Poór, József, Alas, Ruth, Vanhala, Sinikka, Kollár, Péter, Slavic, Agnes, Berber, Nemanja, Slocinska, Anna, Kerekes, Kinga, Zaharie, Monica, Ferencikova, Sonja, Barasic, Anton. Idealism and relativism in ethics : the results of empirical research in seven CEE countries & one North European country : [Ungaris, Slovakkias, Rumeenias, Serbias, Poolas, Eestis, Soomes ja Horvaatias läbi viidud uuringust, mis käsitles kultuurierinevusi kõlbelistes väärtustes ja moraaliprintsiipides. Uuringu tulemused aitavad tõlgendada Kesk- ja Ida-Euroopa ettevõtluse eetilisi aspekte] // Journal of East European Management Studies (2015) Vol. 20, Iss. 4, p. 484-505.
Poór, József, Engle, Allen D., Kovacs, Éva Ildikó, Slavic, Agnes, Wood, Geoffrey, Szabó, Katalin, Stor, Marzena, Kerekes, Kinga, Karoliny, Zsuzsa, Alas, Ruth, Némethy, Krisztina. HR management at subsidiaries of multinational companies in CEE in light of two surveys of empirical research in 2008-2009 and 2012-2013 : [personalijuhtimisest hargmaistes ettevõtetes Kesk- ja Ida-Euroopas] // Acta Polytechnica Hungarica : Journal of Applied Sciences (2015) Vol. 12, No. 3, p. 229-250 : fig., tab.
Ralston, David A., Egri, Carolyn P., Karam, Charlotte M., Naoumova, Irina, Srinivasan, Narasimhan, Casado, Tania, Li Yongjuan, Alas, Ruth. The triple-bottom-line of corporate responsibility : assessing the attitudes of present and future business professionals across the BRICs : [uuring sotsiaalsest vastutusest, väärtushinnangutest ja hoiakutest BRIC-maade (Brasiilia, Venemaa, India, Hiina) ettevõtetes] // Asia Pacific Journal of Management (2015) March, Vol. 32, No. 1, p. 145-179.
Szlávicz, Ágnes, Stor, Marzena, Alas, Ruth, Kerekes, Kinga, Šeben, Zoltán, Kontra-Csapó, Györgyi. Az FDI Kelet-Európai alakulása és sajátosságai (Olvasmány) : [investeeringutest Ida-Euroopa riikides] // Nemzetközi menedzsment / szerkesztette András Blahó, Erzsébet Czakó, József Poór. Budapest : Akadémiai Kiadó, 2015, p. [79-95].
Steger, Thomas, Alas, Ruth, Tafel-Viia, Külliki. „Good“ corporate governance in transformation countries - a comparison of experts’ perceptions in East Germany, Estonia and Hungary : [äriühingute valitsemisest üleminekumajanduse tingimustes Ida-Saksamaal, Eestis ja Ungaris] // Corporate governance and corporate social responsibility : emerging markets focus / edited by Sabri Boubaker, Duc Khuong Nguyen. New Jersey : World Scientifc, 2015, p. 27-62.
Uyar, Ali, Kuzey, Cemil, Güngörmüs, Ali Haydar, Alas, Ruth. Influence of theory, seniority, and religiosity on the ethical awareness of accountants : [uuring eetikateooriate ja religioossuse mõjust raamatupidajate väärtushinnangutele] // Social Responsibility Journal (2015) Vol. 11, No. 3, p. 590-604.